中間管理とは

暫定管理は、企業やその他の種類の組織に一時的な管理サポートを提供するビジネスサービスです。 このタイプの管理サービスは、ある種の移行期間を経験している企業を支援するために従事し、その期間中にビジネスが追加の専門知識を確保できるようにします。 キーマネージャーが責任を果たすことができなくなった特定の期間、暫定的または一時的な管理を提供することもできます。これにより、企業は資格のある代替を探すか、マネージャーに問題を解決して復帰させる機会を与えます会社の倍に。

暫定管理のより一般的なアプリケーションの1つは、ある種の移行中にビジネスをサポートするために一時的なエグゼクティブマネージャーを導入することです。 移行が完了すると、会社はすでに社内にある管理リソースを使用して前進できるようになるという考えです。 たとえば、企業が最近、敵対的買収の試みに打ち勝ち、財務の安定を取り戻す期間に入った場合、追加の財務マネージャーの形での中間管理が回復プロセスを支援する可能性があります。 事業が健全な財務基盤に戻ったら、暫定マネージャーは自分の任務を完了し、他の機会に進みます。

暫定管理の使用は、会社の管理チームに一時的な欠員が生じる状況でも効果的です。 たとえば、キーマネージャーが長期の回復期間を必要とする大手術を受ける場合、会社はその回復期間中に責任を引き継ぐために暫定マネージャーのサービスを契約することを選択できます。 このアプローチにより、企業は以前と同じように業務を継続できますが、常勤マネージャーの雇用を終了する必要はありません。

暫定管理は、常勤マネージャーが突然死亡した場合、または何らかの理由で会社を継続できなくなった場合の貴重なリソースでもあります。 臨時のまたは一時的なマネージャーのサービスを採用することで、永続的な代替品を急いで探すのではなく、社内または社外の両方で資格のある候補者を探すのに時間をかけることができます。 さまざまな候補者をタイムリーに慎重に検討する機会を持つことにより、永久にポジションを埋めるために適切な個人を選択する機会が大幅に向上します。 この段階で、暫定管理者は、業務が損失によって妨げられないことを確認し、会社は最高の効率で、またはその近くで機能し続けることができます。