Wie ist das Verhältnis zwischen Wirtschaftsethik und Kultur?
Die Beziehung zwischen Wirtschaftsethik und Kultur kann aus dem Blickwinkel des Einflusses einer bestimmten Kultur auf die Praxis der Wirtschaftsethik betrachtet werden. In ihrer Anwendung auf die Geschäftsethik kann Kultur als Herkunftsort der Personen definiert werden, die das Humankapital der Organisation ausmachen. Kultur kann auch als Sammlung einer Gruppe von Menschen definiert werden, die etwas gemeinsam haben, beispielsweise eine Ideologie, die Tatsache, dass sie eine Minderheit sind, oder die Tatsache, dass sie einem bestimmten Geschlecht oder einer bestimmten Religion angehören. Unternehmensethik und -kultur können auch unter dem Gesichtspunkt analysiert werden, wie das Management und die Mitarbeiter des Unternehmens ethische Standards für ihre Geschäftstätigkeit anwenden, während sie ihre Geschäftstätigkeit in einem anderen Land ausüben.
Angesichts der zunehmenden Globalisierung und der Leichtigkeit, mit der Menschen auf der Suche nach besseren Geschäfts- und Karrieremöglichkeiten von einem Land in ein anderes migrieren, ist es nur allzu häufig, dass die meisten mittelständischen bis großen Unternehmen Arbeitnehmer mit unterschiedlichem Hintergrund und unterschiedlicher Kultur vertreten . Dies macht es für solche Unternehmen unabdingbar, eine Art Standard für den Umgang mit den unterschiedlichen Kulturen zu haben, aus denen sich die Mitarbeiter zusammensetzen, um eine integrative Unternehmenskultur zu schaffen. Ein Beispiel für die Beziehung zwischen Geschäftsethik und Kultur ist die Art und Weise, wie das Management einer Organisation Mitarbeiter aus anderen Kulturen behandelt. Die ethische Überlegung dabei ist, ob das Management für die Mitarbeiter vor Ort und für die Mitarbeiter mit Migrationshintergrund den gleichen Behandlungsstandard anwendet.
Ein Beispiel für die Anwendung von Unternehmensethik und -kultur ist ein multinationales Unternehmen, das eine Niederlassung in einem weniger entwickelten Land eröffnet. Unter der Annahme, dass die Unternehmensleitung einen anderen Standard für die Behandlung ihrer Staatsangehörigen und einen anderen für die Staatsangehörigen des weniger entwickelten Landes hat, wäre ein solches Vorgehen kaum ethisch. Wenn sie beispielsweise unterschiedliche Entgelte für Mitarbeiter derselben Kategorie oder Stufe haben, ist dies eine falsche Anwendung der Ethik.
Unternehmensethik und -kultur bedeuten auch, dass die Mitarbeiter und das Management im Umgang mit Kunden aus anderen Kulturen ethische Standards anwenden müssen. Ein Beispiel wäre ein Unternehmen, das elektronische Artikel herstellt und eine Niederlassung in einem anderen Land hat, in dem es auch ähnliche Artikel herstellt. Das Fehlen einer Geschäftsethik kann dazu führen, dass das Unternehmen minderwertige Waren zum Verkauf auf diesem bestimmten ausländischen Markt herstellt. Dies könnte an der Tatsache liegen, dass die Kultur in diesem Land korrupter ist und das Unternehmen mit einer solchen Handlung davonkommen kann, was sich auch im Einsatz von Kinderarbeit zeigt.