비즈니스 윤리와 문화의 관계는 무엇입니까?

비즈니스 윤리와 문화의 관계는 비즈니스 윤리 실천에 대한 특정 문화의 영향의 각도에서 볼 수 있습니다. 기업 윤리에 적용 할 때 문화는 조직의 인적 자본을 구성하는 개인의 원산지로 정의 될 수 있습니다. 문화는 또한 이데올로기, 소수 민족 또는 특정 성이나 종교에 속한다는 사실과 같이 공통점이있는 사람들의 집단으로 정의 될 수 있습니다. 비즈니스 윤리 및 문화는 비즈니스 관리 및 직원이 다른 국가에서 비즈니스를 수행하는 동안 비즈니스 운영에 윤리 표준을 적용하는 방식의 관점에서 분석 될 수 있습니다.

더 나은 비즈니스 및 경력 기회를 찾기 위해 세계화가 성장하고 사람들이 한 국가에서 다른 국가로 쉽게 이주 할 수있게됨에 따라 대부분의 중소 기업이 다양한 배경과 문화를 가진 직원을 다양하게 대표한다는 사실은 너무나 흔한 일입니다 . 이를 통해 이러한 기업은 포용적인 기업 문화를 조성하기 위해 직원 기반을 구성하는 다양한 문화를 다루기위한 어떤 형태의 표준을 갖추어야합니다. 기업 윤리와 문화의 관계에 대한 예는 조직의 경영진이 다른 문화의 직원들을 대하는 방식입니다. 여기서 윤리적 고려 사항은 경영진이 현지 직원과 이민자 직원 모두에게 동일한 치료 표준을 적용하는지 여부입니다.

선진국에 자회사를 설립하는 다국적 기업의 경우, 비즈니스 윤리 및 문화 적용 사례를 볼 수 있습니다. 회사의 경영진이 자국민에 대해 다른 치료 기준과 저개발국 국민에 대한 또 다른 치료법을 가지고 있다고 가정하면 그러한 행동은 윤리적이지 못합니다. 예를 들어, 동일한 범주 또는 레벨의 직원에 대해 서로 다른 급여를받는 경우 윤리가 잘못 적용됩니다.

또한 비즈니스 윤리 및 문화는 직원과 경영진이 다른 문화의 고객을 상대 할 때 윤리적 표준을 적용해야 함을 의미합니다. 한 예로 전자 제품을 제조하고 다른 국가에 지사를두고있는 유사한 품목을 제조하는 회사가 있습니다. 비즈니스 윤리가 없으면 비즈니스가 특정 외국 시장에서 판매하기 위해 비표준 제품을 제조하는 상황으로 이어질 수 있습니다. 이것은 그 나라의 문화가 더 부패하고 사업이 그러한 행동으로 벗어날 수 있다는 사실 때문일 수 있으며, 이는 아동 노동의 사용에서도 볼 수 있습니다.