企業倫理と文化の関係は何ですか？

ビジネス倫理と文化の関係は、ビジネス倫理の実践に対する特定の文化の影響の角度から見ることができます。 ビジネス倫理への適用において、文化は組織の人的資本を構成する個人の出身地の観点から定義される場合があります。 文化は、イデオロギー、少数派であるという事実、または特定の性別や宗教に属しているという事実など、共通の何かを持っている人々の集まりの観点から定義することもできます。 ビジネス倫理と文化は、ビジネスの経営者と従業員が他の国でビジネスを行っている間、ビジネス基準に倫理基準を適用する方法の観点から分析することもできます。

グローバリゼーションの成長と、より良いビジネスとキャリアの機会を求めて人々が国から国へ移住することの容易さにより、ほとんどの中規模から大規模のビジネスが異なるバックグラウンドと文化からの従業員の多様な表現を持っていることを見るのはあまりにも一般的です。 このため、このような企業は、包括的な企業文化を創造するために、従業員ベースを構成する多様な文化に対処するための何らかの形式の基準を持つことが不可欠です。 ビジネス倫理と文化の関係の例は、組織の経営者が他の文化の従業員を扱う方法です。 ここでの倫理的な考慮事項は、経営陣が地元の従業員と移民の従業員の両方に同じ治療基準を適用するかどうかです。

ビジネス倫理と文化の適用例は、発展途上国に子会社を開設する多国籍企業の場合に見ることができます。 会社の経営者が国民に対して異なる治療基準を持ち、発展途上国の国民に対して別の治療を行うと仮定すると、そのような行為はほとんど倫理的ではないでしょう。 たとえば、同じカテゴリまたはレベルの従業員の賃金率が異なる場合、それは倫理の誤った適用です。

また、ビジネス倫理と文化は、従業員と経営者が他の文化の顧客との取引において倫理基準を適用しなければならないことを意味します。 1つの例は、電子アイテムを製造し、同様のアイテムを製造している別の国に支店がある会社です。 ビジネス倫理の欠如は、ビジネスがその特定の外国市場で販売するために標準以下の商品を製造する状況につながるかもしれません。 これは、その国の文化がより腐敗しており、企業がそのような行為で逃げることができるという事実に起因する可能性があり、これは児童労働の使用でも見られます。