ビジネス倫理と文化の関係は何ですか？

ビジネス倫理と文化の関係は、ビジネス倫理の実践に対する特定の文化の影響の角度から見ることができます。ビジネス倫理への適用において、文化は、組織の人的資本を構成する個人の起源の場所の観点から定義される場合があります。文化は、イデオロギー、彼らが少数派であるという事実、または特定の性や宗教に属しているという事実など、共通の何かを持っている人々のグループのコレクションの観点からも定義される場合があります。ビジネスの倫理と文化は、他の国でビジネスを行っている間、ビジネスの管理と従業員が倫理基準を事業運営に適用する方法の観点から分析することもできます。

グローバリゼーションの成長と、人々がある国から別の国に移動する容易さを求めてより良いビジネスとキャリアの機会は、ほとんどの中〜大企業がさまざまなバックグラウンドや文化からの従業員のさまざまな表現を持っていることを見るにはあまりにも一般的です。これにより、そのような企業は、包括的な企業文化を作成するために、従業員ベースを構成する多様な文化に対処するための何らかの形の基準を持つことが不可欠です。ビジネス倫理と文化の関係の例は、組織の管理が他の文化から従業員を扱う方法です。ここでの倫理的な考慮事項は、経営陣が地元と移民の従業員の両方に同じ治療基準を適用するかどうかです。

ビジネス倫理と文化の適用の例は、発展していない国で子会社を開設する多国籍企業の場合に見ることができます。会社の経営陣が彼らの国民のために異なる基準を持っていると仮定し、国民のための別の扱いあまり発展していない国のSは、そのような行為はほとんど倫理的ではありません。たとえば、同じカテゴリまたはレベルの従業員に対して異なる賃金率がある場合、それは倫理の誤用です。

また、ビジネス倫理と文化は、従業員と経営陣が他の文化からの顧客との取引に倫理基準を適用しなければならないことを意味します。一例は、電子アイテムを製造し、他の国に支店を持っている会社であり、同様のアイテムも製造しています。ビジネス倫理がないことは、その特定の外国市場で販売用の標準以下の商品を製造する状況につながる可能性があります。これは、その国の文化がより腐敗しており、ビジネスがそのような行為を逃れることができるという事実によるかもしれません。