Wie gehe ich mit einem schwierigen Kollegen um?
Umgang mit einem schwierigen Kollegen kann wirklich elend sein, und es gibt viele Möglichkeiten, wie sich Kollegen verhalten können, die Herausforderungen stellen könnten. In fast allen Szenarien, in denen ein Kollege schwierig ist, ist es nicht wirklich möglich, das Verhalten des Kollegen zu ändern, aber es kann möglich sein, es durch persönliche Verhaltensänderungen zu verbreiten. Dazu gehören der Versuch, die Perspektive des Kollegen zu verstehen, Grenzen klar zu machen, zu lernen, wann sie abgelehnt werden sollen, und gegebenenfalls administrative Hilfe, um das unethische oder illegale Verhalten zu stoppen.
Menschen sind möglicherweise so überfordert von ihrem Ärger über einen schwierigen Kollegen, dass sie ihren eigenen Teil bei der Gleichung einer schlechten Arbeitsbeziehung möglicherweise nicht sehen. Vielleicht möchten sie so sehr mit dem Kollegen „sprechen“, dass sie vergessen, diesen Kollegen zu „anhören“. Es ist leicht, eine andere Person zu dämonisieren und nicht anzuerkennen, dass sie möglicherweise gute Punkte haben oder in der Nähe möglicherweise richtig sind. Deshalb ist es wichtig, zu versuchen, eine Perspektive von u zu erlangenNderting the Colleague, indem sie eine nicht wertende Höreinstellung üben.
mit Neugier und durch Absicht der Urteilsvermögen könnten sich die Menschen fragen: "Was braucht diese Person und wie denken sie?" Gelegentlich weisen Antworten auf diese Fragen den Weg zur Arbeit mit der Person in Zukunft. Es ist nicht notwendig, diese Haltung einzunehmen, wenn ein Kollege bedrohlich, diskriminierend oder missbräuchlich ist, aber wenn er oder sie nur ärgerlich ist, lohnt es sich zu überlegen, was das über den Kollegen und sich selbst sagt.
Sobald eine Perspektive gewonnen wird und ein besseres Verständnis des schwierigen Kollegen erreicht wird, müssen die Menschen auch untersuchen, wie sie selbst zu schlechten Beziehungen beitragen. Sehr oft verschlechtern sich die Beziehungen, weil Menschen nicht wissen, wie sie klare Grenzen setzen sollen, wie sie es anderen erlauben, sie zu behandeln. Beim Grenzumfeld geht es nicht darum, Menschen anzuschreien, die gegen Li verstoßenMits. Stattdessen geht es darum, klare persönliche Grenzen und Konsequenzen festzulegen, wenn Grenzen verletzt werden.
Grenzen einstellen hängt damit zusammen, dass sie sich weigern können, und viele Menschen haben das Gefühl, dass sie, wenn sie Nein zu Dingen sagen, sofort negativ handeln. Eine Reihe von Büchern wird zu diesem Thema geschrieben, aber vielleicht ist einer der besten William Urys die Kraft eines positiven Nordes. Urys Buch und andere mögen es Menschen können helfen, zu lernen, wie man sich sicher ablehnt und so die Macht des schwierigen Kollegen verringert.
Es gibt einen Unterschied zwischen einem schwierigen Kollegen und einem, der auf illegale, belästigende oder bedrohliche Wege handelt. Diese zweite Gruppe von Kollegen reagiert wahrscheinlich nicht auf Grenzeinstellungen, sagt nein und ein besseres Verständnis. Wenn ein Mitarbeiter auf diese Weise handelt, ist es immer wichtig, die Verwaltung einzubeziehen. Alle Arbeiter haben das Recht, mit jemandem zu arbeiten, der sie bedroht oder belästigt, und das Management muss alle Schritte unternehmen, um dieses Verhalten zu korrigieren. O.r feuern den Angestellten.