Jak poradzić sobie z trudnym kolegą?

radzenie sobie z trudnym kolegą może być naprawdę nieszczęśliwe, a istnieje wiele sposobów zachowywania się koledzy, które mogą stanowić wyzwania. W prawie wszystkich scenariuszach, w których kolega jest trudny, tak naprawdę nie jest możliwe zmianę zachowania współpracownika, ale może być możliwe rozproszenie go poprzez zmiany zachowań osobistych. Obejmują one próbę zrozumienia perspektywy kolegów, wyjaśnienie granic, uczenie się, kiedy odmówić, a jeśli to konieczne, uzyskanie pomocy administracyjnej w celu powstrzymania zachowania, które jest nieetyczne lub nielegalne.

Ludzie mogą być tak przytłoczeni swoją irytacją na trudnego kolegę, że mogą nie dostrzec własnej roli w równaniu złego związku zawodowego. Mogą chcieć „rozmawiać” z kolegą tak bardzo, że zapominają „słuchać” tego kolegę. Łatwo jest zdemonizować inną osobę i nie potwierdzić, że mogą mieć dobre punkty lub mieć rację. Dlatego ważne jest, aby spróbować zdobyć pewną perspektywę przez ciebieZrozumienie kolegę, ćwicząc niepodległe podejście do słuchania.

z ciekawością i odkładając osąd, ludzie mogą zadać sobie pytanie: „Czego potrzebuje ta osoba i jak myśli?” Czasami odpowiedzi na te pytania wskazują drogę do pracy z osobą w przyszłości. Nie jest konieczne przyjmowanie tego stanowiska, jeśli kolega groźnie, dyskryminujący lub obraźliwy, ale jeśli jest po prostu denerwujący, warto zastanowić się, co mówi o kolegie i o sobie.

Po uzyskaniu pewnej perspektywy i osiągnięciu lepszego zrozumienia trudnego kolegi, ludzie muszą również przyjrzeć się, w jaki sposób sami przyczyniają się do złych relacji. Bardzo często relacje pogarszają się, ponieważ ludzie nie wiedzą, jak ustalić jasne granice, w jaki sposób pozwalają innym na ich traktowanie. Ustawienie granic nie polega na krzyku na ludzi, którzy naruszają LiMits. Zamiast tego chodzi o ustalenie jasnych ograniczeń osobistych i konsekwencji, jeśli ograniczenia zostaną naruszone.

Ustawienie granic jest związane z możliwością odmowy, a wiele osób uważa, że ​​jeśli odmówią rzeczy, natychmiast działają negatywnie. Na ten temat napisano wiele książek, ale być może jednym z najlepszych jest mocą pozytywnego . Książka Ury'ego i inni, jakby to może pomóc ludziom nauczyć się pewnego odmowy, zmniejszając w ten sposób siłę trudnego kolegę.

Istnieje różnica między trudnym kolegą a tym, który działa w nielegalny, nękający lub groźny sposób. Ta druga grupa kolegów prawdopodobnie nie będzie reagować na ograniczenie ustawienia, mówiąc „nie” i lepsze zrozumienie. Kiedy współpracownik działa w ten sposób, zawsze ważne jest, aby zaangażować administrację. Wszyscy pracownicy mają prawo do wolności od pracy z każdym, kto ich zagraża lub nęka, a zarządzanie musi podjąć wszelkie kroki, aby poprawić to zachowanier Zwolnij pracownika.