Wie werde ich Chief Diversity Officer?

Chief Diversity Officer für eine Organisation zu werden ist häufig ein weitaus weniger lineares Ziel als das Erwerb anderer Führungspositionen.Chief Diversity Officer Training, das viele der gleichen Fähigkeiten wie andere Führungspositionen erfordert, erfordert häufig ein gewisses Maß an Erfahrung, das nicht unbedingt durch traditionelle Bildungsmethoden und MDASH erworben wird.Erfahrung und zwischenmenschliche soziale Kompetenz spielen eine große Rolle.Darüber hinaus kann die Rolle des Chief Diversity Officer stark von der Art der Organisation beeinflusst werden, in der er oder sie arbeitet.College -Campus haben beispielsweise unterschiedliche Bedürfnisse als Unternehmen, und jede Organisation ist wahrscheinlich nicht mit Lösungen, die für andere funktionieren.

Die Rolle des Chief Diversity Officer wird in vielen Organisationen und damit die Rolle des Chief Diversity -Offiziers häufig definiert, und deshalb und dessen daherDefinition und Pflichten bleiben im Allgemeinen flüssig.Um ein Chief Diversity Officer zu werden, braucht man ein starkes Verständnis für Diversity -Probleme sowie die Fähigkeit, die Diversity -Agenda einer Institution zu formen.Oft muss ein Chief Diversity Officer auch bestimmen und planen, wie diese Agenda am besten innerhalb der Organisation umgesetzt werden kann.

Chief Diversity Officers sind laut Definition häufig erforderlich, um mit Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund zusammenzuarbeiten.Aus diesem Grund erfordert die Rolle des Chief Diversity Officer häufig einen starken Konsensaufbau.Der Offizier hat selten die Befugnis, seine eigenen organisatorischen Änderungen vorzunehmen.Dies scheint dem Zweck der Position des Chief Diversity Officer zu widersprechen, aber was es in praktischer Hinsicht bedeutet, ist, dass Chief Diversity Officers oft aufgefordert werden, laterales Denken anzuwenden oder unorthodox zu sein, um Probleme zu lösen.

ZumindestOffiziere der Hauptdiversität müssen häufig beweisen, dass ihre Einsichten und ihr Verständnis, wenn sie befolgt werden, die Organisationen bewegen, für die sie in vorteilhafter Richtung arbeiten.Organisationen mit fest verankerten Kulturen können sich den Arten von Veränderungen widersetzen, die von offizierenden Diversity -Offizieren vorgenommen wurden.Aus diesem Grund bedeutet es, Chief Diversity Officer zu werden, um zwei Rollen zu übernehmen: Der Diplomat, der innerhalb von Organisationshierarchien verhandelt, und der Anwalt, der sich gegen den Wert neuer Ideen einsetzt.von unterschiedlichem Hintergrund.Der Chief Diversity Officer muss in der Lage sein, diese Konflikte nach Möglichkeit zu antizipieren und zu verhindern und die auftretenden Konflikte zu verbreiten.Während die Hauptaufgabe der Hauptdiversitätsbeauftragte darin besteht, eine vielfältige Organisation zu erleichtern und zu fördern, ist er oder sie nicht nur eine Anwaltschaft für Minderheiten oder andere Gruppen.Da sich die Demografie und Organisationen ändern, arbeitet der Chief Diversity Officer im Allgemeinen daran, organisatorische Harmonie für alle zu schaffen, die ein Vielfaltsmandat erfüllen, falls vorhanden.

Jeder, der ein Chief Diversity Officer werden möchteOrganisation und Verständnis der praktischen Realitäten der Aufrechterhaltung einer erfolgreichen Organisation.Diese Ziele schließen sich oft gegenseitig aus.Es wird häufig auf den Chief Diversity Officer fallen, um Wege zu demonstrieren, um diese ebenso wichtigen Missionen in Harmonie miteinander zu machen.