Hur blir jag en chef för mångfald?

Att bli en chef för en organisation är ofta ett mycket mindre linjärt mål än att förvärva andra verkställande positioner. Chief Diversity Officer Training, medan de kräver många av samma färdigheter som andra verkställande positioner, kräver ganska ofta en viss erfarenhet som inte nödvändigtvis förvärvas genom traditionella utbildningsmetoder - erfarenhet och interpersonell social kompetens spelar en stor roll. Dessutom kan rollen som Chief Diversity Officer påverkas starkt av den typ av organisation inom vilken han eller hon arbetar. Högskolor har olika behov än företag till exempel, och varje organisations mycket specifika behov är troligtvis inte uppfyllda lösningar som kan fungera för andra.

Rollen som Chief Diversity Officer definieras ofta i många organisationer, och därför förblir dess definition och uppgifter i allmänhet flytande. För att bli en chef för mångfald behöver man ett starkt grepp om mångfaldsfrågor somsamt förmågan att forma en institutionens mångfaldsagenda. Ofta måste en chef för mångfald också fastställa och planera hur denna agenda bäst kan genomföras inom organisationen.

Huvuddiversitetstjänstemän är per definition ofta skyldiga att arbeta med människor med olika bakgrunder. Av denna anledning kräver ofta rollen som Chief Diversity Officer en stark konsensusbyggnadsförmåga. Officeren har sällan makten att göra svepande organisatoriska förändringar på egen hand. Detta verkar motsäga syftet med Chief Diversity Officer -ståndpunkten, men vad det betyder i praktiska termer är att huvuddiversitetsombud ofta uppmanas att tillämpa sidotänkande eller att vara oortodoks, för att lösa problem.

Åtminstone behöver chefer för mångfald ofta bevisa att deras insikter och förståelser, om de följs, kommer att flytta organisationerna för WHICH de arbetar i en fördelaktig riktning. Organisationer med förankrade kulturer kan motstå de typer av förändringar som gjorts av chefer för mångfald. Av denna anledning är att bli en chef för mångfald att ta på sig dubbla roller: diplomaten som förhandlar inom organisatoriska hierarkier, och advokaten, som förkämpar värdet av nya idéer.

I kulturellt olika organisationer kan konflikter ibland uppstå mellan människor med olika bakgrunder. Huvuddiversitetschefen måste kunna förutse och förhindra dessa konflikter där det är möjligt och att sprida de konflikter som inträffar. Medan den främsta mångfaldens primära skyldighet är att underlätta och uppmuntra en mångfaldig organisation, är han eller hon inte bara en förespråkare för minoriteter eller andra grupper. När demografi och organisationer förändras, arbetar Chief Diversity Officer i allmänhet för att skapa organisatorisk harmoni för alla lika mycket som att uppfylla ett mångfaldsmandat, om man finns.

någon som vill bli chefDiversity Officer behöver färdigheter som är tillämpliga för att skapa och upprätthålla en meningsfullt inkluderande organisation samtidigt som den praktiska verkligheten ska upprätthålla en framgångsrik organisation. Dessa mål är ofta ömsesidigt exklusiva. Det kommer ofta att falla på Chief Diversity Officer för att visa sätt att få dessa lika viktiga uppdrag att fungera i harmoni med varandra.