Wie bereite ich mich auf eine Personalmanagementprüfung vor?
Zur Vorbereitung auf eine Personalmanagementprüfung gehört die Auffrischung der Arbeitsgesetze zum Schutz der Arbeitnehmerrechte. Diese Gesetzgebung deckt im Allgemeinen Rassendiskriminierung, sexuelle Belästigung, Datenschutzrechte und Disziplinarrichtlinien ab. Ein Student, der für die Prüfung zum Personalmanager studiert, muss außerdem über fundierte Kenntnisse in den Bereichen Personalentwicklungsstrategien, Einstellung, Erstellung einer Stellenbeschreibung, Risikomanagement und Vergütungsrecht verfügen. Fragen zu all diesen Themen erscheinen normalerweise im Test. Workshops oder Online-Kurse können die Teilnehmer auf die eigentliche Prüfung vorbereiten.
Einige Unternehmen fordern eine Zertifizierung für Personalmanager, die durch das erfolgreiche Bestehen standardisierter Tests erreicht werden kann. Eine Prüfung zum Personalmanager misst das Wissen eines Bewerbers in einem breiten Spektrum des Arbeitsrechts sowie in Fächern, die er oder sie im Personalmanagement verwenden wird. Viele der Fragen zum Test bestehen aus Multiple-Choice-Optionen, während andere möglicherweise eine ausführliche Erläuterung benötigen, um das Wissen über typische Situationen zu demonstrieren.
Das Arbeitsrecht kann je nach Region variieren. Die Schüler sollten mit den Gesetzen vertraut sein, die die Rechte der Arbeitnehmer in Bezug auf Diskriminierung aus Gründen des Alters, der Rasse und der Religion regeln. Wenn ein Einstellungsquotensystem vorhanden ist, muss ein Personalmanager wissen, wie die Verfügbarkeit externer und interner Mitarbeiter zu analysieren ist, um diese Anforderungen zu erfüllen. Die Personalmanagementprüfung bezieht sich üblicherweise auf frühere Gerichtsverfahren, um die Kenntnisse eines Studenten über das Arbeitsrecht zu messen.
Die Vorbereitung umfasst auch die Überprüfung von Personalentwicklungsthemen, einschließlich der Schulung, Motivation und Inspiration von Mitarbeitern. Bei diesem Test werden in der Regel Fragen zu Strategien gestellt, mit denen Talente am Arbeitsplatz effektiv zum Wohle des Unternehmens eingesetzt werden können. Leistungsüberprüfungen und Analysen von Führungsqualitäten fallen in der Regel in diese Kategorie bei der Prüfung zum Personalmanager.
Ein weiterer Bereich, auf den sich der Test bezieht, ist die Entschädigung und der Nutzen. Studenten, die sich auf die Zertifizierung vorbereiten, sollten alle Gesetze überprüfen, die die Mindestlohngesetze und die Leistungen an Arbeitnehmer regeln. In einigen Regionen sind möglicherweise Leistungen für die Gesundheitsfürsorge erforderlich. Der Student sollte die Gesetze in dem Bereich überprüfen, in dem die Prüfung geplant ist. Personalmanagement setzt im Allgemeinen ein umfassendes Verständnis der Vergütungs- und Leistungspakete voraus und erfordert die Fähigkeit, diese Programme den Mitarbeitern angemessen zu vermitteln.
Fragen zum Risikomanagement des Tests beziehen sich in der Regel auf die Sicherheit in einer Organisation, einschließlich des Schutzes proprietärer Informationen. Das Arbeitssicherheitsrecht ist ein weiterer Bereich des Risikomanagements, der vor der Prüfung überprüft werden muss. Kenntnisse in diesem Bereich schützen das Unternehmen vor Ansprüchen aus Unfällen oder Gerichtsverfahren und schützen sensible Informationen von Wettbewerbern.
Studenten, die sich auf die Personalmanagementprüfung vorbereiten, möchten möglicherweise auch verschiedene in der Branche verwendete Arbeitszufriedenheitsmodelle studieren. Diese Tools analysieren die Einstellungen der Mitarbeiter in Bezug auf Arbeitsbelastung, Bezahlung und Disziplinarverfahren. Wenn ein Unternehmen Gewerkschaftsarbeiter anstellt, können diese Fragebögen Streiks verhindern und zu Tarifverhandlungen beitragen.