Comment se préparer à un examen de gestion des ressources humaines?
Pour vous préparer à un examen de gestion des ressources humaines, vous devez mettre à jour la législation du travail protégeant les droits des employés. Cette législation couvre généralement la discrimination raciale, le harcèlement sexuel, le droit à la vie privée et les politiques en matière de discipline. Un étudiant qui étudie à l'examen de gestion des ressources humaines doit également posséder une connaissance approfondie des stratégies de développement du personnel, du recrutement, de la définition d'une description de poste, de la gestion des risques et du droit de la rémunération. Les questions sur tous ces sujets apparaissent généralement sur le test. Des ateliers ou des cours en ligne peuvent préparer les étudiants à l'examen.
Certaines entreprises exigent une certification des gestionnaires des ressources humaines, ce qui peut être obtenu en réussissant des tests standardisés. L'examen du responsable des ressources humaines mesure les connaissances d'un candidat dans un large éventail de droits du travail, ainsi que sur des sujets qu'il utilisera dans la gestion du personnel. La plupart des questions du test consistent en des options à choix multiples, tandis que d'autres peuvent nécessiter une explication détaillée pour démontrer la connaissance des situations typiques.
Le droit du travail peut varier selon les régions. Les étudiants doivent bien connaître la législation régissant les droits des employés en matière de discrimination fondée sur l’âge, la race et la religion. Si un système de quotas d’embauche existe, un responsable des ressources humaines doit savoir analyser la disponibilité des employés externes et internes pour répondre à ces demandes. L'examen de gestion des ressources humaines fait généralement référence à des affaires judiciaires antérieures pour mesurer les connaissances du droit du travail d'un étudiant.
La préparation comprend également un examen des sujets de développement du personnel, y compris comment former, motiver et inspirer les employés. Le test pose généralement des questions sur les stratégies permettant d'utiliser efficacement les talents sur le lieu de travail au profit de l'entreprise. Les examens de performance et l'analyse des caractéristiques du leadership entrent généralement dans cette catégorie lors de l'examen du responsable des ressources humaines.
Un autre domaine couvert par le test concerne la rémunération et les avantages. Les étudiants qui se préparent à l’accréditation devraient examiner toute législation qui couvre la législation sur le salaire minimum et les avantages sociaux. Des prestations de soins de santé peuvent être nécessaires dans certaines régions; l'étudiant doit vérifier les lois dans la région où l'examen est prévu. La gestion des ressources humaines implique généralement une compréhension complète de la rémunération et des avantages sociaux, et nécessite la capacité de communiquer correctement ces programmes aux employés.
Les questions de gestion des risques du test couvrent généralement la sécurité dans une organisation, y compris la protection des informations confidentielles. La loi sur la sécurité des employés représente un autre domaine de gestion des risques à examiner avant de passer l'examen. Les connaissances dans ce domaine protègent l'entreprise des réclamations résultant d'accidents ou de poursuites judiciaires et protègent les informations confidentielles des concurrents.
Les étudiants qui se préparent à l'examen de gestion des ressources humaines peuvent également souhaiter étudier divers modèles de satisfaction au travail utilisés dans l'industrie. Ces outils analysent les attitudes des employés concernant les procédures de charge de travail, de rémunération et de discipline. Si une entreprise embauche des travailleurs syndiqués, ces questionnaires pourraient empêcher les grèves et aider aux négociations collectives.