Jak przygotować się do egzaminu z zarządzania zasobami ludzkimi?
Przygotowanie do egzaminu z zarządzania zasobami ludzkimi obejmuje pogłębienie prawa pracy chroniącego prawa pracownicze. Przepisy te ogólnie obejmują dyskryminację rasową, molestowanie seksualne, prawa do prywatności i dyscyplinę. Student uczący się do egzaminu z zarządzania zasobami ludzkimi potrzebuje również solidnej wiedzy na temat strategii rozwoju pracowników, rekrutacji, opracowywania opisu stanowiska pracy, zarządzania ryzykiem i prawa kompensacyjnego. Pytania na wszystkie te tematy zwykle pojawiają się w teście. Warsztaty lub kursy online mogą przygotować studentów do przystąpienia do właściwego egzaminu.
Niektóre firmy wymagają certyfikacji dla menedżerów zasobów ludzkich, którą można uzyskać, pomyślnie przechodząc standardowe testy. Egzamin z menedżera zasobów ludzkich mierzy wiedzę kandydata w szerokim zakresie prawa pracy, a także przedmioty, które wykorzysta w zarządzaniu personelem. Wiele pytań w teście składa się z opcji wielokrotnego wyboru, podczas gdy inne mogą wymagać dogłębnego wyjaśnienia w celu wykazania znajomości typowych sytuacji.
Prawo pracy może się różnić w zależności od regionu. Studenci powinni być dobrze zaznajomieni z przepisami regulującymi prawa pracowników w zakresie dyskryminacji ze względu na wiek, rasę i religię. Jeśli istnieje system limitów zatrudnienia, menedżer zasobów ludzkich musi wiedzieć, jak analizować dostępność pracowników zewnętrznych i wewnętrznych, aby sprostać tym wymaganiom. Egzamin z zarządzania zasobami ludzkimi zwykle odnosi się do wcześniejszych spraw sądowych w celu oceny wiedzy studenta na temat prawa pracy.
Przygotowanie obejmuje również przegląd tematów związanych z rozwojem personelu, w tym szkolenia, motywowania i inspirowania pracowników. Test zazwyczaj zadaje pytania na temat strategii skutecznego wykorzystania talentów w miejscu pracy z korzyścią dla firmy. Przeglądy wydajności i analiza cech przywódczych zwykle należą do tej kategorii na egzaminie menedżera zasobów ludzkich.
Kolejny obszar objęty testem obejmuje rekompensatę i świadczenia. Studenci przygotowujący się do certyfikacji powinni zapoznać się z wszelkimi przepisami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia i świadczeń pracowniczych. W niektórych regionach mogą być wymagane świadczenia zdrowotne; student powinien sprawdzić przepisy obowiązujące w obszarze, w którym egzamin jest zaplanowany. Zarządzanie zasobami ludzkimi zazwyczaj wymaga pełnego zrozumienia pakietów wynagrodzeń i świadczeń oraz wymaga umiejętności odpowiedniego komunikowania tych programów pracownikom.
Pytania dotyczące zarządzania ryzykiem w teście zwykle dotyczą bezpieczeństwa w organizacji, w tym ochrony informacji zastrzeżonych. Prawo bezpieczeństwa pracowników stanowi kolejny obszar zarządzania ryzykiem, który należy przejrzeć przed przystąpieniem do egzaminu. Wiedza w tej dziedzinie chroni firmę przed roszczeniami wynikającymi z wypadków lub procesów sądowych oraz chroni poufne informacje od konkurentów.
Studenci przygotowujący się do egzaminu z zarządzania zasobami ludzkimi mogą również chcieć zapoznać się z różnymi modelami satysfakcji z pracy stosowanymi w branży. Narzędzia te analizują postawy pracowników dotyczące obciążeń, wynagrodzeń i procedur dyscyplinarnych. Jeśli firma zatrudni pracowników związkowych, kwestionariusze te mogą zapobiec strajkom i pomóc w negocjacjach w sprawie rokowań zbiorowych.