Hvordan forbereder jeg mig til en undersøgelse af menneskelig ressourcestyring?

Forberedelse til en human resource management-undersøgelse inkluderer udbrydelse af arbejdslove, der beskytter medarbejderes rettigheder. Denne lovgivning dækker generelt racediskriminering, seksuel chikane, privatlivets fred og disciplinpolitikker. En studerende, der studerer til eksamen i human resource management, har også brug for solid viden om personalets udviklingsstrategier, rekruttering, udarbejdelse af en jobbeskrivelse, risikostyring og kompensationslovgivning. Spørgsmål om alle disse emner vises typisk på testen. Workshops eller onlinekurser kan forberede de studerende til at tage den egentlige eksamen.

Nogle virksomheder kræver certificering af personaleledere, hvilket muligvis kan opnås ved at have bestået standardiserede tests. En human resource manager-eksamen måler en kandidats viden i en lang række ansættelsesret sammen med emner, han eller hun vil bruge i personalestyring. Mange af spørgsmålene til testen består af flere valgmuligheder, mens andre muligvis kræver en grundig forklaring for at demonstrere viden om typiske situationer.

Beskæftigelseslovgivningen kan variere efter region. Studerende skal være velbevandrede i lovgivning, der regulerer medarbejderes rettigheder med hensyn til alder, race og religiøs diskrimination. Hvis der findes et ansættelseskvotesystem, skal en menneskelig ressourcechef vide, hvordan man analyserer ekstern og intern medarbejderes tilgængelighed for at imødekomme disse krav. Eksamen om ledelse af menneskelige ressourcer henviser ofte til forudgående retssager for at måle den studerendes viden om arbejdsret.

Forberedelsen inkluderer også gennemgang af emner for personaleudvikling, herunder hvordan man uddanner, motiverer og inspirerer medarbejdere. Testen stiller typisk spørgsmål om strategier til effektivt at bruge talent på arbejdspladsen til gavn for virksomheden. Ydelsesanmeldelser og analyse af ledelsesegenskaber falder normalt ind under denne kategori på human resource manager-eksamen.

Et andet område, der er dækket af testen, indebærer kompensation og fordele. Studerende, der forbereder sig til certificering, skal gennemgå enhver lovgivning, der dækker mindstelønlovgivning og medarbejderfordele. Der kan være behov for sundhedsydelser i nogle regioner; den studerende skal kontrollere love i det område, hvor eksamen er planlagt. Human resource management indebærer generelt en fuldstændig forståelse af kompensation og ydelsespakker og kræver evnen til at kommunikere disse programmer tilstrækkeligt til medarbejderne.

Spørgsmål om risikostyring om testen dækker normalt sikkerhed i en organisation, herunder beskyttelse af proprietær information. Arbejdstageresikkerhedslovgivning repræsenterer et andet risikostyringsområde, der skal gennemgås, inden man tager eksamen. Viden på dette område beskytter virksomheden mod krav, der opstår som følge af ulykker eller retssager, og beskytter følsom information fra konkurrenter.

Studerende, der forbereder sig på human resource management-eksamen, vil måske også ønske at studere forskellige jobtilfredshedsmodeller, der bruges i branchen. Disse værktøjer analyserer medarbejderes holdninger til arbejdsbyrde, løn og disciplinprocedurer. Hvis et firma ansætter fagforeningsarbejdere, kan disse spørgeskemaer muligvis forhindre strejker og hjælp til kollektive forhandlingsforhandlinger.