Hoe bereid ik me voor op een examen Human Resource Management?
Voorbereiding op een examen voor personeelsbeheer omvat het opfrissen van arbeidswetten die de rechten van werknemers beschermen. Deze wetgeving heeft in het algemeen betrekking op discriminatie op grond van ras, seksuele intimidatie, privacyrechten en discipline. Een student die studeert voor het examen human resource management, heeft ook behoefte aan gedegen kennis van strategieën voor personeelsontwikkeling, werving, het opstellen van een functiebeschrijving, risicobeheer en compensatiewetgeving. Vragen over al deze onderwerpen verschijnen meestal op de test. Workshops of online cursussen kunnen studenten voorbereiden op het afleggen van het examen.
Sommige bedrijven vereisen certificering voor human resource managers, wat kan worden bereikt door met succes te slagen voor gestandaardiseerde tests. Een human resource manager-examen meet de kennis van een kandidaat in een breed scala van arbeidsrecht, samen met onderwerpen die hij of zij zal gebruiken in personeelsbeheer. Veel van de vragen op de test bestaan uit multiple-choice opties, terwijl anderen een diepgaande uitleg nodig hebben om kennis van typische situaties aan te tonen.
Arbeidsrecht kan per regio verschillen. Studenten moeten goed thuis zijn in wetgeving die de rechten van werknemers regelt met betrekking tot leeftijd, ras en religieuze discriminatie. Als er een quoteringssysteem bestaat, moet een human resource manager weten hoe hij de beschikbaarheid van externe en interne medewerkers kan analyseren om aan deze eisen te voldoen. Het human resource management examen verwijst meestal naar eerdere rechtszaken om de kennis van een student van het arbeidsrecht te meten.
Voorbereiding omvat ook een evaluatie van onderwerpen voor personeelsontwikkeling, inclusief hoe werknemers te trainen, motiveren en inspireren. De test stelt meestal vragen over strategieën om talent op de werkplek effectief te gebruiken ten behoeve van het bedrijf. Prestatiebeoordelingen en analyse van leiderschapskenmerken vallen meestal onder deze categorie op het examen human resource manager.
Een ander gebied waarop de test betrekking heeft, betreft compensatie en voordelen. Studenten die zich voorbereiden op certificering moeten alle wetgeving bekijken die de wetgeving op het minimumloon en de personeelsbeloningen dekt. Zorgtoeslagen kunnen in sommige regio's nodig zijn; de student moet wetten controleren in het gebied waar het examen is gepland. Human resource management houdt over het algemeen een volledig begrip in van belonings- en voordelenpakketten en vereist de mogelijkheid om deze programma's adequaat aan werknemers te communiceren.
Vragen over risicobeheer tijdens de test hebben meestal betrekking op beveiliging in een organisatie, inclusief de bescherming van bedrijfseigen informatie. De wetgeving inzake de veiligheid van werknemers vormt een ander risicobeheergebied dat moet worden beoordeeld voordat het examen wordt afgelegd. Kennis op dit gebied beschermt het bedrijf tegen claims die voortkomen uit ongevallen of rechtszaken en beschermt gevoelige informatie van concurrenten.
Studenten die zich voorbereiden op het examen human resource management willen misschien ook verschillende arbeidstevredenheidsmodellen bestuderen die in de branche worden gebruikt. Deze tools analyseren de houding van werknemers ten aanzien van procedures voor werkdruk, beloning en discipline. Als een bedrijf vakbondswerkers inhuurt, kunnen deze vragenlijsten stakingen voorkomen en helpen bij collectieve onderhandelingen.