Come posso prepararmi per un esame di gestione delle risorse umane?
La preparazione per un esame di gestione delle risorse umane include un aggiornamento delle leggi sul lavoro a tutela dei diritti dei dipendenti. Questa legislazione generalmente copre la discriminazione razziale, le molestie sessuali, i diritti alla privacy e le politiche disciplinari. Uno studente che studia per l'esame sulla gestione delle risorse umane ha anche bisogno di una solida conoscenza delle strategie di sviluppo del personale, del reclutamento, dell'elaborazione di una descrizione del lavoro, della gestione dei rischi e della legge sulla compensazione. Le domande su tutti questi argomenti in genere compaiono nel test. Workshop o corsi online possono preparare gli studenti a sostenere l'esame effettivo.
Alcune aziende richiedono la certificazione per i gestori delle risorse umane, che potrebbe essere ottenuta superando con successo test standardizzati. Un esame del gestore delle risorse umane misura le conoscenze di un candidato in una vasta gamma di diritto del lavoro, insieme alle materie che utilizzerà nella gestione del personale. Molte delle domande sul test consistono in opzioni a scelta multipla, mentre altre potrebbero richiedere una spiegazione approfondita per dimostrare la conoscenza delle situazioni tipiche.
Il diritto del lavoro potrebbe variare in base alla regione. Gli studenti dovrebbero avere una buona conoscenza della legislazione che regola i diritti dei dipendenti per quanto riguarda l'età, la razza e la discriminazione religiosa. Se esiste un sistema di quote di assunzione, un gestore delle risorse umane deve sapere come analizzare la disponibilità di dipendenti interni ed esterni per soddisfare queste esigenze. L'esame di gestione delle risorse umane si riferisce comunemente a casi giudiziari anteriori per misurare la conoscenza del diritto del lavoro di uno studente.
La preparazione include anche la revisione degli argomenti di sviluppo del personale, incluso come formare, motivare e ispirare i dipendenti. Il test in genere pone domande sulle strategie per utilizzare efficacemente i talenti sul posto di lavoro a beneficio dell'azienda. Le revisioni delle prestazioni e l'analisi dei tratti di leadership di solito rientrano in questa categoria nell'esame del gestore delle risorse umane.
Un'altra area coperta dal test prevede compensi e benefici. Gli studenti che si preparano per la certificazione dovrebbero rivedere qualsiasi legislazione che copra la legislazione sul salario minimo e i benefici per i dipendenti. Le prestazioni sanitarie potrebbero essere richieste in alcune regioni; lo studente dovrebbe verificare le leggi nell'area in cui è previsto l'esame. La gestione delle risorse umane implica generalmente una comprensione completa dei pacchetti di indennità e benefit e richiede la capacità di comunicare adeguatamente questi programmi ai dipendenti.
Le domande sulla gestione dei rischi del test riguardano comunemente la sicurezza in un'organizzazione, inclusa la protezione delle informazioni proprietarie. La legge sulla sicurezza dei dipendenti rappresenta un'altra area di gestione del rischio da esaminare prima di sostenere l'esame. Le conoscenze in quest'area proteggono l'azienda da reclami derivanti da incidenti o cause legali e tutelano le informazioni sensibili dei concorrenti.
Gli studenti che si preparano per l'esame sulla gestione delle risorse umane potrebbero anche voler studiare vari modelli di soddisfazione sul lavoro utilizzati nel settore. Questi strumenti analizzano le attitudini dei dipendenti in merito alle procedure di carico di lavoro, retribuzione e disciplina. Se un'impresa assume lavoratori sindacali, questi questionari potrebbero prevenire scioperi e aiuti nei negoziati di contrattazione collettiva.