¿Cómo me preparo para un examen de gestión de recursos humanos?
La preparación para un examen de gestión de recursos humanos incluye repasar las leyes laborales que protegen los derechos de los empleados. Esta legislación generalmente cubre la discriminación racial, el acoso sexual, los derechos de privacidad y las políticas de disciplina. Un estudiante que estudia para el examen de gestión de recursos humanos también necesita un conocimiento sólido de las estrategias de desarrollo del personal, el reclutamiento, la idoneidad de una descripción del trabajo, la gestión de riesgos y la ley de compensación. Las preguntas sobre todos estos temas generalmente aparecen en la prueba. Los talleres o cursos en línea pueden preparar a los estudiantes para tomar el examen real.
Algunas compañías requieren certificación para gerentes de recursos humanos, que podrían lograrse aprobando exitosamente pruebas estandarizadas. Un examen de gerente de recursos humanos mide el conocimiento de un candidato en una amplia gama de leyes de empleo, junto con los sujetos que utilizará en la gestión del personal. Muchas de las preguntas sobre la prueba consisten en opciones de opción múltiple, mientras que otras pueden requerir una explicación en profundidad para demostrar Kahora el conocimiento de situaciones típicas.
La ley de empleo puede variar según la región. Los estudiantes deben estar bien versados en la legislación que regule los derechos de los empleados con respecto a la edad, la discriminación racial y religiosa. Si existe un sistema de cuotas de contratación, un gerente de recursos humanos debe saber cómo analizar la disponibilidad de empleados externos e internos para satisfacer estas demandas. El examen de gestión de recursos humanos comúnmente se refiere a casos judiciales anteriores para medir el conocimiento de la ley laboral de un estudiante.
La preparación también incluye la revisión de los temas de desarrollo del personal, que incluyen cómo capacitar, motivar e inspirar a los empleados. La prueba generalmente hace preguntas sobre estrategias para usar efectivamente el talento en el lugar de trabajo para beneficiar a la empresa. Las revisiones de desempeño y el análisis de los rasgos de liderazgo generalmente se encuentran en esta categoría en el examen del gerente de recursos humanos.
Otra área cubierta en la prueba implica compensación y bEnefits. Los estudiantes que se preparan para la certificación deben revisar cualquier legislación que cubra la legislación de salario mínimo y los beneficios de los empleados. Los beneficios de atención médica pueden ser necesarios en algunas regiones; El estudiante debe verificar las leyes en el área donde está programado el examen. La gestión de recursos humanos generalmente implica una comprensión completa de los paquetes de compensación y beneficios, y requiere la capacidad de comunicar adecuadamente estos programas a los empleados.
Las preguntas de gestión de riesgos en la prueba comúnmente cubren la seguridad en una organización, incluida la protección de la información patentada. La ley de seguridad de los empleados representa otro área de gestión de riesgos para revisar antes de tomar el examen. El conocimiento en esta área protege a la empresa de los reclamos derivados de accidentes o demandas, y protege la información confidencial de los competidores.
Los estudiantes que se preparan para el examen de gestión de recursos humanos también pueden querer estudiar varios modelos de satisfacción laboral utilizados en la industria. Estas herramientas los analizanActitudes de empleo con respecto a los procedimientos de carga de trabajo, pago y disciplina. Si una empresa contrata trabajadores sindicales, estos cuestionarios pueden prevenir huelgas y ayudar en las negociaciones de negociación colectiva.
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