¿Cómo me preparo para un examen de gestión de recursos humanos?
La preparación para un examen de gestión de recursos humanos incluye repasar las leyes laborales que protegen los derechos de los empleados. Esta legislación generalmente cubre la discriminación racial, el acoso sexual, los derechos de privacidad y las políticas disciplinarias. Un estudiante que estudia para el examen de gestión de recursos humanos también necesita un conocimiento sólido de las estrategias de desarrollo del personal, la contratación, la elaboración de una descripción del trabajo, la gestión de riesgos y la ley de compensación. Las preguntas sobre todos estos temas generalmente aparecen en el examen. Los talleres o cursos en línea pueden preparar a los estudiantes para tomar el examen real.
Algunas compañías requieren certificación para los gerentes de recursos humanos, lo que podría lograrse pasando con éxito las pruebas estandarizadas. Un examen de gerente de recursos humanos mide el conocimiento de un candidato en una amplia gama de leyes laborales, junto con los temas que usará en la gestión del personal. Muchas de las preguntas en el examen consisten en opciones de opción múltiple, mientras que otras pueden requerir una explicación en profundidad para demostrar conocimiento de situaciones típicas.
La ley de empleo puede variar según la región. Los estudiantes deben estar bien versados en la legislación que regula los derechos de los empleados con respecto a la discriminación racial, religiosa y de edad. Si existe un sistema de cuotas de contratación, un gerente de recursos humanos debe saber cómo analizar la disponibilidad de empleados externos e internos para satisfacer estas demandas. El examen de gestión de recursos humanos se refiere comúnmente a casos judiciales anteriores para medir el conocimiento de un estudiante de la legislación laboral.
La preparación también incluye la revisión de los temas de desarrollo del personal, incluida la forma de capacitar, motivar e inspirar a los empleados. La prueba generalmente hace preguntas sobre estrategias para utilizar eficazmente el talento en el lugar de trabajo para beneficiar a la empresa. Las revisiones de desempeño y el análisis de los rasgos de liderazgo generalmente se incluyen en esta categoría en el examen de gerente de recursos humanos.
Otra área cubierta en la prueba involucra compensación y beneficios. Los estudiantes que se preparan para la certificación deben revisar cualquier legislación que cubra la legislación del salario mínimo y los beneficios de los empleados. Es posible que se requieran beneficios de atención médica en algunas regiones; el estudiante debe verificar las leyes en el área donde está programado el examen. La gestión de recursos humanos generalmente implica una comprensión completa de los paquetes de compensación y beneficios, y requiere la capacidad de comunicar adecuadamente estos programas a los empleados.
Las preguntas de gestión de riesgos en la prueba comúnmente cubren la seguridad en una organización, incluida la protección de información privada. La ley de seguridad de los empleados representa otra área de gestión de riesgos para revisar antes de tomar el examen. El conocimiento en esta área protege a la empresa de las reclamaciones derivadas de accidentes o demandas, y protege la información confidencial de los competidores.
Los estudiantes que se preparan para el examen de gestión de recursos humanos también pueden estudiar varios modelos de satisfacción laboral utilizados en la industria. Estas herramientas analizan las actitudes de los empleados con respecto a los procedimientos de carga de trabajo, remuneración y disciplina. Si una empresa contrata trabajadores sindicales, estos cuestionarios podrían evitar huelgas y ayudar en las negociaciones colectivas.