Hvordan forbereder jeg meg på en eksamen om menneskelig ressursstyring?
Forberedelse til en human resource management-eksamen inkluderer å børste opp arbeidslovene som beskytter arbeidstakerrettigheter. Denne lovgivningen dekker generelt rasediskriminering, seksuell trakassering, personvernrettigheter og disiplinpolitikk. En student som studerer til eksamen i human resource management, trenger også solid kunnskap om personalutviklingsstrategier, rekruttering, utforming av en stillingsbeskrivelse, risikostyring og erstatningslov. Spørsmål om alle disse emnene vises vanligvis på testen. Workshops eller nettbaserte kurs kan forberede studentene til å ta den faktiske eksamen.
Noen selskaper krever sertifisering for menneskelige ressursforvaltere, noe som kan oppnås ved å bestå standardiserte tester. En human resource manager-eksamen måler en kandidats kunnskap i et bredt spekter av arbeidsrett, sammen med fag han eller hun vil bruke i personalstyring. Mange av spørsmålene på testen består av flervalgsalternativer, mens andre kan kreve en grundig forklaring for å demonstrere kunnskap om typiske situasjoner.
Ansettelsesloven kan variere etter region. Studentene skal være godt kjent med lovgivning som regulerer arbeidstakers rettigheter angående alder, rasediskusjon og religiøs diskriminering. Hvis det eksisterer et ansettelseskvoteringssystem, må en menneskelig ressurssjef vite hvordan man analyserer ekstern og intern ansattes tilgjengelighet for å imøtekomme disse kravene. Human resource management eksamen refererer ofte til tidligere rettssaker for å måle en students kunnskap om arbeidsrett.
Forberedelsene inkluderer også gjennomgang av emner for utvikling av personalet, inkludert hvordan du kan trene, motivere og inspirere ansatte. Testen stiller typisk spørsmål om strategier for effektivt å bruke talent på arbeidsplassen til fordel for selskapet. Prestasjonsevalueringer og analyse av ledertrekk faller vanligvis under denne kategorien på human resource manager-eksamen.
Et annet område som dekkes på testen innebærer kompensasjon og fordeler. Studenter som forbereder seg på sertifisering, bør gjennomgå lovgivning som dekker minstelønnslovgivning og ansattes fordeler. Fordeler med helsevesenet kan være nødvendig i noen regioner; skal studenten sjekke lover i området der eksamen er planlagt. Human resource management innebærer generelt en fullstendig forståelse av kompensasjon og fordelspakker, og krever muligheten til å kommunisere disse programmene tilstrekkelig til de ansatte.
Spørsmål om risikostyring på testen dekker vanligvis sikkerhet i en organisasjon, inkludert beskyttelse av proprietær informasjon. Arbeidstakers sikkerhetslovgivning representerer et annet risikostyringsområde som skal gjennomgås før du tar eksamen. Kunnskap på dette området beskytter selskapet mot krav som oppstår fra ulykker eller søksmål, og beskytter sensitiv informasjon fra konkurrenter.
Studenter som forbereder seg på human resource management-eksamen, vil kanskje også studere ulike modeller for arbeidsglede som brukes i bransjen. Disse verktøyene analyserer ansattes holdninger angående arbeidsmengde, lønn og disiplinprosedyrer. Hvis et firma ansetter fagforeningsarbeidere, kan disse spørreskjemaene forhindre streik og hjelp i kollektive forhandlingsforhandlinger.