Como faço para me preparar para um exame de gerenciamento de recursos humanos?

A preparação para um exame de gerenciamento de recursos humanos inclui a redução das leis trabalhistas que protegem os direitos dos funcionários. Essa legislação geralmente abrange discriminação racial, assédio sexual, direitos de privacidade e políticas de disciplina. Um aluno que estuda para o Exame de Gerenciamento de Recursos Humanos também precisa de um conhecimento sólido das estratégias de desenvolvimento de funcionários, recrutamento, concepção de uma descrição do trabalho, gerenciamento de riscos e lei de remuneração. Perguntas sobre todos esses tópicos geralmente aparecem no teste. Oficinas ou cursos on -line podem preparar os alunos para fazer o exame real. Um exame de gerente de recursos humanos mede o conhecimento de um candidato em uma ampla gama de leis de trabalho, juntamente com assuntos que ele usará na gestão da equipe. Muitas das perguntas sobre o teste consistem em opções de múltipla escolha, enquanto outras podem exigir uma explicação aprofundada para demonstrar Kagora um conhecimento de situações típicas.

A lei de trabalho pode variar de acordo com a região. Os alunos devem ser bem versados ​​na legislação que regula os direitos dos funcionários em relação à idade, racial e discriminação religiosa. Se existir um sistema de cota de contratação, um gerente de recursos humanos deve saber como analisar a disponibilidade externa e interna dos funcionários para atender a essas demandas. O exame de gerenciamento de recursos humanos geralmente se refere a casos judiciais anteriores para medir o conhecimento de um aluno sobre a lei trabalhista.

A preparação também inclui a revisão dos tópicos de desenvolvimento da equipe, incluindo como treinar, motivar e inspirar funcionários. O teste normalmente faz perguntas sobre estratégias para usar efetivamente talentos no local de trabalho para beneficiar a empresa. Revisões de desempenho e análise de traços de liderança geralmente se enquadram nesta categoria no exame de gerente de recursos humanos.

Outra área coberta no teste envolve compensação e BENEFITS. Os alunos que se preparam para a certificação devem revisar qualquer legislação que abranja legislação salarial mínima e benefícios dos funcionários. Os benefícios de saúde podem ser necessários em algumas regiões; O aluno deve verificar as leis na área em que o exame está agendado. O gerenciamento de recursos humanos geralmente implica um entendimento completo dos pacotes de compensação e benefícios e requer a capacidade de comunicar adequadamente esses programas aos funcionários.

Perguntas sobre gerenciamento de riscos no teste geralmente cobrem a segurança em uma organização, incluindo a proteção de informações proprietárias. A lei de segurança dos funcionários representa outra área de gerenciamento de riscos para revisar antes de fazer o exame. O conhecimento nesta área protege a empresa de reivindicações decorrentes de acidentes ou ações judiciais e proteger informações confidenciais dos concorrentes.

Os alunos que se preparam para o exame de gerenciamento de recursos humanos também podem querer estudar vários modelos de satisfação no trabalho usados ​​no setor. Essas ferramentas analisam -asAtitudes de carga em relação aos procedimentos de carga de trabalho, pagamento e disciplina. Se uma empresa contrata trabalhadores do sindicato, esses questionários podem impedir greves e ajudar nas negociações de negociação coletiva.