Como me preparo para um exame de gerenciamento de recursos humanos?

A preparação para um exame de gerenciamento de recursos humanos inclui a atualização das leis trabalhistas que protegem os direitos dos funcionários. Essa legislação geralmente abrange discriminação racial, assédio sexual, direitos de privacidade e políticas de disciplina. Um aluno que estuda para o exame de gerenciamento de recursos humanos também precisa de um sólido conhecimento de estratégias de desenvolvimento de pessoal, recrutamento, elaboração de uma descrição do trabalho, gerenciamento de riscos e lei de compensação. Perguntas sobre todos esses tópicos geralmente aparecem no teste. Oficinas ou cursos on-line podem preparar os alunos para fazer o exame real.

Algumas empresas exigem certificação para gerentes de recursos humanos, o que pode ser obtido com a aprovação de testes padronizados. Um exame de gerente de recursos humanos mede o conhecimento de um candidato em uma ampla gama de leis trabalhistas, juntamente com assuntos que ele ou ela usará na gestão de pessoal. Muitas das perguntas do teste consistem em opções de múltipla escolha, enquanto outras podem exigir uma explicação detalhada para demonstrar o conhecimento de situações típicas.

As leis trabalhistas podem variar de acordo com a região. Os estudantes devem ser bem versados ​​na legislação que regula os direitos dos funcionários com relação à idade, discriminação racial e religiosa. Se existir um sistema de cotas de contratação, um gerente de recursos humanos deve saber analisar a disponibilidade de funcionários externos e internos para atender a essas demandas. O exame de gerenciamento de recursos humanos geralmente se refere a processos judiciais anteriores para medir o conhecimento de um aluno sobre o direito do trabalho.

A preparação também inclui a revisão dos tópicos de desenvolvimento da equipe, incluindo como treinar, motivar e inspirar os funcionários. O teste normalmente faz perguntas sobre estratégias para usar efetivamente o talento no local de trabalho para beneficiar a empresa. As análises de desempenho e a análise dos traços de liderança geralmente se enquadram nessa categoria no exame do gerente de recursos humanos.

Outra área abordada no teste envolve compensação e benefícios. Os estudantes que se preparam para a certificação devem revisar qualquer legislação que cubra a legislação de salário mínimo e os benefícios dos funcionários. Os benefícios de assistência médica podem ser necessários em algumas regiões; o aluno deve verificar as leis na área em que o exame está agendado. O gerenciamento de recursos humanos geralmente envolve um entendimento completo dos pacotes de remuneração e benefícios e requer a capacidade de comunicar adequadamente esses programas aos funcionários.

As questões de gerenciamento de riscos no teste geralmente cobrem a segurança em uma organização, incluindo a proteção de informações proprietárias. A lei de segurança dos funcionários representa outra área de gerenciamento de riscos a ser analisada antes de fazer o exame. O conhecimento nessa área protege a empresa de reclamações decorrentes de acidentes ou ações judiciais e guarda informações confidenciais dos concorrentes.

Os estudantes que se preparam para o exame de gerenciamento de recursos humanos também podem querer estudar vários modelos de satisfação no trabalho usados ​​no setor. Essas ferramentas analisam as atitudes dos funcionários em relação à carga de trabalho, remuneração e procedimentos disciplinares. Se uma empresa contratar trabalhadores sindicais, esses questionários poderão impedir greves e ajudar nas negociações coletivas.