人事管理試験の準備方法

人事管理試験の準備には、従業員の権利を保護する労働法のブラッシュアップが含まれます。 この法律は一般に、人種差別、セクシャルハラスメント、プライバシー権、および懲戒方針を対象としています。 また、人事管理試験のために勉強する学生は、スタッフ開発戦略、採用、職務記述書の考案、リスク管理、および補償法に関する確固たる知識を必要とします。 これらのすべてのトピックに関する質問は、通常テストに表示されます。 ワークショップまたはオンラインコースにより、学生は実際の試験を受ける準備ができます。

一部の企業は、標準化されたテストに合格することにより達成される可能性のある人事管理者の認定を必要とします。 人事マネージャー試験では、幅広い雇用法における候補者の知識と、スタッフ管理で使用する科目を測定します。 テストに関する質問の多くは多肢選択オプションで構成されていますが、他の質問では一般的な状況の知識を示すために詳細な説明が必要になる場合があります。

雇用法は地域によって異なる場合があります。 学生は、年齢、人種、および宗教上の差別に関する従業員の権利を規制する法律に精通している必要があります。 雇用クォータシステムが存在する場合、人事マネージャーは、これらの要求を満たすために、外部および内部の従業員の可用性を分析する方法を知っている必要があります。 人事管理試験は、一般的に、労働法に関する学生の知識を測定するための以前の裁判例を指します。

準備には、従業員のトレーニング、動機付け、およびインスピレーションを与える方法など、スタッフ開発トピックのレビューも含まれます。 このテストでは通常、職場で才能を有効に活用して会社に利益をもたらす戦略について質問します。 リーダーシップの特性のパフォーマンスレビューと分析は、通常、人事部マネージャー試験のこのカテゴリに分類されます。

テストでカバーされる別の領域には、補償と利益が含まれます。 認定の準備をする学生は、最低賃金法と従業員給付を対象とする法律を確認する必要があります。 地域によっては、医療給付が必要になる場合があります。 学生は試験が予定されている地域の法律を確認する必要があります。 通常、人事管理では、報酬と福利厚生のパッケージを完全に理解する必要があり、これらのプログラムを従業員に適切に伝える能力が必要です。

テストに関するリスク管理の質問は、一般に、専有情報の保護など、組織のセキュリティを対象としています。 従業員の安全法は、試験を受ける前に確認する別のリスク管理領域を表しています。 この分野の知識は、事故や訴訟から生じる請求から会社を保護し、競合他社から機密情報を保護します。

人事管理試験の準備をしている学生は、業界で使用されるさまざまな職務満足モデルを勉強することもできます。 これらのツールは、作業負荷、給与、および懲戒手順に関する従業員の態度を分析します。 企業が労働組合の労働者を雇用する場合、これらのアンケートはストライキを防ぎ、団体交渉交渉を支援する可能性があります。