Jak se připravím na zkoušku řízení lidských zdrojů?
Příprava na zkoušku řízení lidských zdrojů zahrnuje rozbor pracovních zákonů chránících práva zaměstnanců. Tato legislativa obecně zahrnuje rasovou diskriminaci, sexuální obtěžování, práva na soukromí a disciplinární politiku. Student studující na zkoušku řízení lidských zdrojů rovněž potřebuje solidní znalosti strategií rozvoje zaměstnanců, náboru, vymezení popisu práce, řízení rizik a zákonů o odměňování. V testu se obvykle objevují otázky týkající se všech těchto témat. Workshopy nebo online kurzy mohou studenty připravit na složení skutečné zkoušky.
Některé společnosti vyžadují certifikaci pro manažery lidských zdrojů, čehož lze dosáhnout úspěšným složením standardizovaných testů. Zkouška z oblasti personalistiky měří znalosti kandidáta v široké škále pracovněprávních předpisů, spolu s předměty, které použije v řízení zaměstnanců. Mnoho otázek v testu sestává z možností s více možnostmi výběru, zatímco jiné mohou vyžadovat důkladné vysvětlení, aby prokázaly znalosti typických situací.
Pracovní právo se může v jednotlivých regionech lišit. Studenti by měli být dobře obeznámeni s právními předpisy upravujícími práva zaměstnanců ohledně věku, rasové a náboženské diskriminace. Pokud existuje systém náborových kvót, musí manažer lidských zdrojů vědět, jak analyzovat externí a interní dostupnost zaměstnanců, aby splnil tyto požadavky. Zkouška řízení lidských zdrojů obvykle odkazuje na předchozí soudní případy, které měří znalosti studenta o pracovním právu.
Příprava rovněž zahrnuje přezkum témat rozvoje zaměstnanců, včetně toho, jak školit, motivovat a inspirovat zaměstnance. Test obvykle klade otázky o strategiích efektivního využití talentu na pracovišti ve prospěch společnosti. Přezkum výkonu a analýza vůdčích rysů obvykle spadají do této kategorie na zkoušce manažera lidských zdrojů.
Další oblast zahrnutá v testu zahrnuje kompenzaci a výhody. Studenti, kteří se připravují na certifikaci, by měli přezkoumat všechny právní předpisy, které se týkají právních předpisů o minimální mzdě a zaměstnaneckých výhod. V některých regionech mohou být vyžadovány dávky zdravotní péče; student by měl zkontrolovat zákony v oblasti, kde je zkouška naplánována. Řízení lidských zdrojů obecně znamená úplné porozumění balíčkům náhrad a výhod a vyžaduje schopnost adekvátně komunikovat tyto programy zaměstnancům.
Otázky týkající se řízení rizik v testu obvykle pokrývají bezpečnost v organizaci, včetně ochrany chráněných informací. Zákon o bezpečnosti zaměstnanců představuje další oblast řízení rizik, kterou je třeba před zkouškou přezkoumat. Znalosti v této oblasti chrání společnost před nároky vyplývajícími z nehod nebo soudních sporů a chrání citlivé informace od konkurentů.
Studenti, kteří se připravují na zkoušku řízení lidských zdrojů, mohou také chtít studovat různé modely spokojenosti s prací používané v oboru. Tyto nástroje analyzují postoje zaměstnanců ohledně pracovního vytížení, odměňování a disciplinárních postupů. Pokud firma najme odbory, mohou tyto dotazníky zabránit stávkám a pomoci při jednáních o kolektivním vyjednávání.