Hur förbereder jag mig för en examen om hantering av mänskliga resurser?
Förberedelserna för en examen om hantering av mänskliga resurser inkluderar att utarbeta arbetslagar som skyddar anställdas rättigheter. Denna lagstiftning täcker i allmänhet rasdiskriminering, sexuell trakasserier, integritetsrätt och disciplinpolitik. En student som studerar för examen om personalhantering behöver också god kunskap om personalutvecklingsstrategier, rekrytering, utformning av en arbetsbeskrivning, riskhantering och kompensationslagstiftning. Frågor om alla dessa ämnen visas vanligtvis i testet. Workshops eller onlinekurser kan förbereda eleverna för att ta själva tentamen.
Vissa företag kräver certifiering för personalförvaltare, vilket kan uppnås genom att godkända standardiserade tester. En mänsklig resurschef examinerar en kandidats kunskaper i ett brett spektrum av anställningsrätt, tillsammans med ämnen han eller hon kommer att använda i personalledningen. Många av frågorna i testet består av flervalsalternativ, medan andra kan kräva en fördjupad förklaring för att visa kunskap om typiska situationer.
Anställningsrätten kan variera beroende på region. Studenter bör ha god kunskap om lagstiftning som reglerar anställdas rättigheter avseende ålder, ras och religiös diskriminering. Om det finns ett anställningskvottsystem måste en personalresurschef veta hur man analyserar extern och intern anställdes tillgänglighet för att möta dessa krav. Examenshanteringsexamen hänvisar ofta till tidigare domstolsärenden för att mäta studentens kunskap om arbetsrätt.
Förberedelserna inkluderar också granskning av personalutvecklingsämnen, inklusive hur man utbildar, motiverar och inspirerar anställda. Testet ställer vanligtvis frågor om strategier för att effektivt använda talang på arbetsplatsen för att gynna företaget. Prestationsbedömningar och analys av ledarskapsteg faller vanligtvis under denna kategori på examen om personalförvaltare.
Ett annat område som omfattas av testet innebär kompensation och förmåner. Studenter som förbereder sig för certifiering bör granska alla lagar som täcker lagstiftning om minimilön och förmåner för anställda. Förmåner för hälsovården kan krävas i vissa regioner; Studenten ska kontrollera lagar i det område där tentamen är planerad. Personalhantering innebär generellt en fullständig förståelse av kompensations- och förmånspaket, och kräver förmågan att kommunicera dessa program till anställda på ett adekvat sätt.
Frågor om riskhantering på testet täcker vanligtvis säkerhet i en organisation, inklusive skydd av egen information. Arbetstagarnas säkerhetslag är ett annat riskhanteringsområde som ska granskas innan examen. Kunskap inom detta område skyddar företaget från anspråk som uppstår till följd av olyckor eller stämningar och skyddar känslig information från konkurrenter.
Studenter som förbereder sig för examen om hantering av mänskliga resurser kanske också vill studera olika modeller för arbetstillfredsställelse som används i branschen. Dessa verktyg analyserar anställdas attityder angående arbetsbelastning, lön och disciplinprocedurer. Om ett företag anställer fackarbetare kan dessa enkäter förhindra strejker och hjälp vid kollektiva förhandlingsförhandlingar.