Wie bereite ich mich auf eine Führungsposition vor?

Unabhängig davon, ob Sie gerade eine Beförderung an Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz erhalten haben oder eine Führungsposition an einem neuen Arbeitsplatz angenommen haben, können Sie die Herausforderungen des neuen Arbeitsplatzes am besten bewältigen, wenn Sie sich im Voraus vorbereiten. Unternehmensführung beinhaltet die doppelte Herausforderung, sowohl Ihre eigene Arbeitsbelastung zu verwalten als auch andere zu motivieren, gleichzeitig mit ihrer umzugehen. Während die meisten Personen in Führungspositionen einen dieser Bereiche auszeichnen, ist es die Person, die sich im Voraus vorbereitet, die in der Regel in beiden Bereichen hervorragend abschneidet. Die Teilnahme an Kursen oder Workshops, das Lernen von der Person, deren Position Sie übernehmen, und das Vorwegnehmen der Herausforderungen, denen Sie sich gegenübersehen, sind gute Möglichkeiten, sich auf eine Führungsposition vorzubereiten.

Eine der besten Möglichkeiten, sich auf eine Führungsposition vorzubereiten, besteht darin, sich für einen Kurs, ein Retreat oder ein Seminar anzumelden, in dem Teilnehmer in der Kunst des Führens geschult werden. Diese Art von Kursen und Veranstaltungen werden in der Regel von der Handelskammer oder von Fachhochschulen organisiert und bieten hilfreiche Anleitungen, wie man ein Team motiviert, konstruktive Kritik übt und mit gutem Beispiel vorangeht. Wenn Sie noch nie eine Führungsposition bekleidet haben, sollten Sie sich überlegen, welche praktischen Aufgaben mit einer Führungsaufgabe verbunden sind, z. B. die Durchführung von Leistungsüberprüfungen und die Vermittlung von Konflikten zwischen Büros. Tipps zu effektiven Führungspraktiken finden Sie auch auf DVDs und insbesondere im Internet. Dort können Sie sich kostenlos für eine beliebige Anzahl von Corporate Leadership-Newslettern anmelden.

Wenn Sie eine Führungsposition besetzen, die von einer anderen Person vakant ist, versuchen Sie, während Ihrer Ausbildungszeit so viele Informationen wie möglich von dieser Person zu erhalten. Stellen Sie so viele Fragen wie möglich und vereinbaren Sie, dass die Person, die die Position verlässt, einige Kontaktinformationen erhält - auch wenn es sich nur um eine E-Mail-Adresse handelt. In der Folge stellen Sie möglicherweise fest, dass die Perspektive einer anderen Person zu Aspekten der Position eine unschätzbare Informationsquelle darstellt. Wenn Sie eine neu geschaffene Führungsposition besetzen, die noch keine andere Person besetzt hat, sollten Sie sich frei fühlen, die Prozesse festzulegen, die Ihrer Meinung nach am besten zur Position passen. Ob es sich um wöchentliche Mitarbeitergespräche, Teambuilding-Übungen oder Einzelgespräche mit Abteilungsleitern handelt, Sie sollten sich frühzeitig eine Vorstellung davon machen, welche Prozesse Sie implementieren möchten.

Personen, die sich auf Führungspositionen vorbereiten, sollten den Widerstand ihrer Untergebenen antizipieren. Wenn Sie befördert wurden und sich in einer Position befinden, in der Sie ehemalige Kollegen beaufsichtigen, kann es hilfreich sein, sich auf Änderungen in der Einstellung der Menschen in Ihrer Umgebung vorzubereiten. Personen, die neu in einem Unternehmen sind und sofort eine Führungsrolle einnehmen, sind in der Regel ebenfalls am Ende ihrer Ressentiments. In jedem Fall ist der beste Weg, um mit negativen Gefühlen umzugehen, die andere Menschen in Bezug auf Ihre Position zum Ausdruck bringen, diese zu verbreiten, anstatt sie persönlich zu nehmen.