Hvordan forbereder jeg meg på en lederposisjon?
Enten du nettopp har mottatt en kampanje på ditt nåværende arbeidssted eller har akseptert en lederposisjon på en ny arbeidsplass, vil du forberede deg på forhånd sikre at du er best i stand til å møte utfordringene i den nye jobben. Bedriftsledelse innebærer den doble utfordringen å håndtere både din egen arbeidsmengde og motivere andre til å håndtere deres på samme tid. Mens de fleste i en lederposisjon utmerker seg et av disse områdene, er det personen som forbereder seg på forhånd som vanligvis ender med å utmerke seg på begge deler. Å ta kurs eller workshops, lære av den personen du tar over stillingen og forutse utfordringene du vil være gode måter å begynne å forberede seg til å bli leder.
En av de beste måtene å forberede seg på en lederposisjon er å melde seg på et kurs, retrett eller seminar som coacher deltakere i kunsten å lede. Disse typene kurs og arrangementer er vanligvis organisert av handelskammeret eller høgskolene, og tilbyr nyttig instruksjon i ferdigheter som hvordan man kan motivere et team, hvordan man kan gi konstruktiv kritikk og hvordan man kan føre et eksempel. Hvis du aldri har hatt en lederposisjon før, kan du vurdere å lese deg opp noen av de praktiske ansvarsforholdene som følger med i en lederjobb, for eksempel å gjennomføre resultatvurderinger og mekle konflikter mellom kontorer. Tips om effektiv ledelsespraksis er også tilgjengelig på DVDer og spesielt på Internett, der du kan registrere deg på et hvilket som helst antall nyhetsbrev for ledelse av selskaper.
Hvis du fyller en lederposisjon som blir forlatt av en annen person, kan du prøve å innhente så mye informasjon du kan fra den personen i løpet av treningsperioden. Still så mange spørsmål som mulig, og ordne med å få litt kontaktinformasjon fra personen som forlater stillingen - selv om det bare er en e-postadresse. På veien kan du oppleve at en annen persons perspektiv på aspekter ved stillingen er en uvurderlig kilde til informasjon. Hvis du fyller en nyopprettet lederposisjon som ingen andre har hatt før, bør du føle deg fri til å etablere de prosessene du synes passer best for stillingen. Enten disse innebærer ukentlige personalmøter, teambuildingøvelser eller en-til-en-møter med avdelingsledere, bør du tidlig danne en ide om hvilke prosesser du ønsker å implementere.
Folk som forbereder seg på lederstillinger, bør forutse motstand fra underordnede. Hvis du har blitt forfremmet og befinner deg i en posisjon der du vil føre tilsyn med tidligere kolleger, kan det hjelpe å støtte deg selv for endringer i holdningene til mennesker rundt deg. Personer som er nye i en organisasjon og umiddelbart begynner i en lederrolle, har også en tendens til å være i den mottakende enden av harme. I alle fall er den beste måten å håndtere eventuelle dårlige følelser andre mennesker uttrykker over din posisjon, å kritisere det til kontorpolitikken i stedet for å ta det personlig.