¿Cómo me preparo para un puesto de liderazgo?
Si acaba de recibir una promoción en su lugar de trabajo actual o que haya aceptado un puesto de liderazgo en un nuevo lugar de trabajo, prepararse de antemano se asegurará de que puede enfrentar los desafíos del nuevo trabajo. El liderazgo corporativo implica el doble desafío de administrar tanto su propia carga de trabajo como motivar a otros a manejar el suyo al mismo tiempo. Si bien la mayoría de las personas en una posición de liderazgo sobresalen una de esas áreas, es la persona que se prepara de antemano que generalmente termina sobresaliendo en ambas. Tomar clases o talleres, aprender de la persona cuya posición está asumiendo, y anticipar los desafíos que enfrentará son buenas maneras de comenzar a prepararse para ser un líder.
Una de las mejores maneras de prepararse para una posición de liderazgo es inscribirse para un curso, retirada o seminario que entrena participantes en el arte de liderazgo. Estos tipos de cursos y eventos generalmente están organizados por la Cámara de Comercio o Colegios de Empresas, y ofrecen instrucción útil sobreHabilidades como cómo motivar a un equipo, cómo dar críticas constructivas y cómo liderar con el ejemplo. Si nunca ha ocupado un puesto de liderazgo antes, considere leer algunas de las responsabilidades prácticas que implican en un trabajo de gestión, como realizar revisiones de desempeño y mediar los conflictos entre oficinas. Los consejos sobre prácticas de liderazgo efectivas también están disponibles en DVD y especialmente en Internet, donde puede registrarse en cualquier número de boletines de liderazgo corporativo de forma gratuita.
Si está ocupando una posición de liderazgo que está siendo desocupada por otro individuo, trate de obtener tanta información como pueda de esa persona durante su período de capacitación. Haga tantas preguntas como sea posible y haga arreglos para obtener información de contacto de la persona que abandone el puesto, incluso si es solo una dirección de correo electrónico. En el futuro, puede encontrar que la perspectiva de otra persona sobre unLos espectáculos de la posición son una fuente invaluable de información. Si está llenando una posición de liderazgo recién creada que ningún otro individuo ha tenido antes, debe sentirse libre de establecer los procesos que cree que se adapta mejor a la posición. Ya sea que estos impliquen reuniones semanales de personal, ejercicios de construcción de equipos o reuniones individuales con los jefes de departamento, debe formar una idea al principio de los procesos que desea implementar.
Las personas que se preparan para puestos de liderazgo deben anticipar la oposición de sus subordinados. Si ha sido promovido y se encuentra en una posición en la que supervisará a ex colegas, puede ayudar a prepararse para los cambios en las actitudes de las personas que lo rodean. Las personas que son nuevas en una organización e inmediatamente comienzan en un papel de liderazgo también tienden a estar en el final del resentimiento. En cualquier caso, la mejor manera de lidiar con cualquier sentimiento incorrecto que otras personas puedan expresar hacia su posición es marcarlo para el cargo de PolitiCS en lugar de tomarlo personalmente.