Hvordan forbereder jeg mig på en lederposition?
Uanset om du lige har modtaget en forfremmelse på dit nuværende arbejdssted eller har accepteret en lederstilling på en ny arbejdsplads, vil du forberede dig på forhånd sikre, at du bedst er i stand til at imødegå udfordringerne i det nye job. Virksomhedsledelse indebærer den dobbelte udfordring ved at styre både din egen arbejdsbyrde og motivere andre til at håndtere deres på samme tid. Mens de fleste i en lederstilling udmærker sig i et af disse områder, er det den person, der forbereder sig på forhånd, der typisk ender med at udmærke sig ved begge. At tage klasser eller workshops, lære af den person, hvis position du overtager, og forudse de udfordringer, du står overfor, er gode måder at begynde at forberede sig til at være leder.
En af de bedste måder at forberede sig på en lederposition er at tilmelde dig et kursus, tilbagetog eller et seminar, der coacher deltagere i ledelseskunsten. Disse typer af kurser og begivenheder er normalt organiseret af handelskammeret eller erhvervskollegier og tilbyder nyttige instruktioner i sådanne færdigheder som hvordan man kan motivere et team, hvordan man giver konstruktiv kritik, og hvordan man kan føre et eksempel. Hvis du aldrig før har haft en lederposition, kan du overveje at læse op om nogle af de praktiske opgaver, der er forbundet med et ledelsesjob, såsom at gennemføre præstationsanmeldelser og mægle konflikter mellem kontorer. Tip til effektiv ledelsespraksis er også tilgængelige på DVD'er og især på Internettet, hvor du kan tilmelde dig et vilkårligt antal nyhedsbreve til virksomhedsledelse gratis.
Hvis du udfylder en lederposition, som en anden person fraflytter, kan du prøve at hente så meget information som du kan fra den person i din træningsperiode. Stil så mange spørgsmål som muligt, og arranger at få nogle kontaktoplysninger fra den person, der forlader stillingen - selvom det kun er en e-mail-adresse. Undervejs kan du opleve, at en anden persons perspektiv på aspekter af stillingen er en uvurderlig kilde til information. Hvis du udfylder en nyoprettet lederposition, som ingen anden person har haft før, skal du være velkommen til at etablere de processer, som du synes bedst passer til stillingen. Uanset om disse indebærer ugentlige personalemøder, teambuildingøvelser eller en-til-en-møder med afdelingsledere, bør du tidligt danne en idé om, hvilke processer du gerne vil implementere.
Folk, der forbereder sig på lederstillinger, bør forudse modstand fra deres underordnede. Hvis du er blevet forfremmet og befinder dig i en position, hvor du vil føre tilsyn med tidligere kolleger, kan det hjælpe med at støtte dig selv for ændringer i holdningerne til mennesker omkring dig. Personer, der er nye i en organisation og straks starter i en lederrolle, har også en tendens til at være i den modtagende ende af harme. Under alle omstændigheder er den bedste måde at håndtere eventuelle dårlige følelser, andre mennesker udtrykker over for din holdning, at kritere det op til kontorpolitikken i stedet for at tage det personligt.