Comment puis-je me préparer à une position de leadership?
Que vous veniez de recevoir une promotion sur votre lieu de travail actuel ou que vous ayez accepté un poste de direction sur un nouveau lieu de travail, vous préparer à l'avance vous assurera de pouvoir mieux faire face aux défis du nouvel emploi. Le leadership d'entreprise implique le double défi de gérer à la fois votre propre charge de travail et de motiver les autres à gérer la leur en même temps. Tandis que la plupart des personnes occupant un poste de leadership excellent dans l'un de ces domaines, c'est la personne qui se prépare à l'avance qui finit généralement par exceller dans les deux domaines. Suivre des cours ou des ateliers, apprendre de la personne dont vous prenez la position et anticiper les défis qui vous attendent sont de bons moyens de commencer à vous préparer à devenir un leader.
L'un des meilleurs moyens de se préparer à un poste de leadership consiste à s'inscrire à un cours, à une retraite ou à un séminaire destiné à former les participants à l'art du leadership. Ces types de cours et d’événements sont généralement organisés par la chambre de commerce ou les collèges d’affaires et offrent des instructions utiles sur des techniques telles que motiver une équipe, comment formuler des critiques constructives et comment donner l’exemple. Si vous n'avez jamais occupé de poste de direction, envisagez de lire certaines des responsabilités pratiques inhérentes à un poste de direction, telles que la conduite d'analyses de performances et la médiation de conflits entre bureaux. Des conseils sur les pratiques efficaces en matière de leadership sont également disponibles sur DVD et en particulier sur Internet, où vous pouvez vous inscrire gratuitement pour un nombre illimité de bulletins d’information sur le leadership d’entreprise.
Si vous occupez un poste de direction qui a été libéré par une autre personne, essayez de recueillir autant d'informations que possible auprès de cette personne pendant votre période de formation. Posez autant de questions que possible et prenez les dispositions nécessaires pour obtenir les coordonnées de la personne qui quitte le poste, même s'il ne s'agit que d'une adresse électronique. À l'avenir, vous constaterez peut-être que le point de vue d'une autre personne sur certains aspects du poste constitue une source d'informations inestimable. Si vous occupez un poste de direction nouvellement créé et qu'aucune autre personne n'a occupé auparavant, vous devriez vous sentir libre d'établir les processus qui, selon vous, conviennent le mieux à ce poste. Qu'il s'agisse de réunions hebdomadaires du personnel, d'exercices de constitution d'équipes ou de réunions individuelles avec les chefs de département, vous devez vous faire une idée dès le départ des processus que vous souhaitez mettre en œuvre.
Les personnes qui se préparent à des postes de direction doivent anticiper l'opposition de leurs subordonnés. Si vous avez été promu et que vous vous retrouvez dans une position où vous superviserez d'anciens collègues, cela peut vous aider à vous préparer aux changements d'attitude des gens autour de vous. Les personnes qui sont nouvelles dans une organisation et qui entrent immédiatement dans un rôle de leadership ont également tendance à être la cible de ressentiment. Dans tous les cas, le meilleur moyen de gérer les sentiments négatifs que d’autres personnes pourraient exprimer à l’égard de votre position est de le confier à la politique au bureau plutôt que de le prendre personnellement.