リーダーシップの地位に備えるにはどうすればよいですか？

現在の職場でプロモーションを受けたばかりの場合でも、新しい職場で指導的地位を受け入れた場合でも、事前に準備することで、新しい仕事の課題に最適に対応できるようになります。コーポレートリーダーシップには、独自のワークロードを管理し、他の人が同時に処理するように動機付けするという二重の課題が必要です。リーダーシップの地位にあるほとんどの人はそれらの分野の1つを優れていますが、通常は両方で利きするのは事前に準備する個人です。クラスやワークショップを受講し、あなたが引き継いでいる立場を学び、あなたが直面する課題を予想している人から学び、リーダーになる準備を始める良い方法です。

リーダーシップの立場に備えるための最良の方法の1つは、リーダーシップの芸術の参加者をコーチするコース、リトリート、またはセミナーにサインアップすることです。これらのタイプのコースとイベントは通常、商工会議所またはビジネスカレッジによって組織されており、有用な指導を提供しますチームをやる気にさせる方法、建設的な批判を与える方法、模範によってリードする方法などのスキル。以前にリーダーシップの地位を築いたことがない場合は、パフォーマンスレビューの実施やオフィス間紛争の仲介など、管理ジョブに必要な実際の責任のいくつかを読むことを検討してください。効果的なリーダーシッププラクティスのヒントは、DVD、特にインターネットでも利用できます。ここでは、無料で多くのコーポレートリーダーシップニュースレターにサインアップできます。

別の個人によって空いている指導的地位を埋めている場合は、トレーニング期間中にできるだけ多くの情報を収集してみてください。できるだけ多くの質問をして、電子メールアドレスのみであっても、ポジションを離れる人から連絡先情報を取得するように手配します。道を進んで、あなたは他の人が位置のスペクトルは、非常に貴重な情報源です。他の個人が以前に保持していない新たに作成された指導的地位を埋めている場合は、ポジションに最適だと思われるプロセスを自由に確立する必要があります。これらが毎週のスタッフ会議、チームビルディングエクササイズ、または部門長との1対1のミーティングを伴う場合でも、実装したいプロセスの早い段階でアイデアを作成する必要があります。

指導的地位の準備をしている人々は、部下からの反対を予想すべきです。あなたが昇進し、あなたが元同僚を監督する立場にいることに気付いた場合、それはあなたの周りの人々の態度の変化にあなた自身を育てるのに役立ちます。組織に慣れておらず、すぐにリーダーシップの役割を開始する個人も、resりの受信側にいる傾向があります。いずれにせよ、他の人があなたの立場に向かって表現するかもしれない悪意に対処する最良の方法は、それをオフィスの政治にチョークすることです個人的に服用するのではなく、CS。