Hur förbereder jag mig för en ledarskapsposition?

Oavsett om du just har fått en kampanj på din nuvarande arbetsplats eller har accepterat en ledarposition på en ny arbetsplats, kommer du att förbereda dig i förväg för att du bäst ska kunna möta utmaningarna i det nya jobbet. Företagsledning innebär den dubbla utmaningen att hantera både din egen arbetsbelastning och motivera andra att hantera deras samtidigt. Medan de flesta människor i en ledarskapsposition är utmärkta för ett av dessa områden, är det personen som förbereder sig i förväg som vanligtvis hamnar utmärkt på båda. Att ta kurser eller workshops, lära av den person vars position du tar över och förutse de utmaningar du kommer att möta är bra sätt att börja förbereda sig för att bli ledare.

Ett av de bästa sätten att förbereda sig för en ledarskapsposition är att anmäla sig till en kurs, reträtt eller seminarium som coachar deltagare i ledarskapskonsten. Dessa typer av kurser och evenemang organiseras vanligtvis av handelskammaren eller företagskollegierna och erbjuder användbar instruktion i sådana färdigheter som att motivera ett team, hur man ger konstruktiv kritik och hur man kan leda med exempel. Om du aldrig har haft en ledarposition tidigare, kan du överväga att läsa upp några av de praktiska ansvarsområden som ingår i ett ledarjobb, till exempel genomföra prestationsgranskningar och medla konflikter mellan kontor. Tips om effektiv ledarskapspraxis finns också på DVD-skivor och särskilt på Internet, där du kan registrera dig för ett antal nyhetsbrev för företagsledning gratis.

Om du fyller ett ledararbete som lämnas av en annan person, försök att samla in så mycket information du kan från den personen under din träningsperiod. Ställ så många frågor som möjligt och ordna med att få lite kontaktinformation från personen som lämnar tjänsten - även om det bara är en e-postadress. På vägen kan du upptäcka att en annan persons perspektiv på aspekter av positionen är en ovärderlig informationskälla. Om du fyller en nyskapad ledarposition som ingen annan person har haft tidigare, bör du känna dig fri att etablera de processer som du tycker bäst passar positionen. Oavsett om dessa innebär veckovisa personalmöten, teambuilding-övningar eller en-mot-en-möten med avdelningschefer, bör du tidigt bilda en idé om vilka processer du vill implementera.

Människor som förbereder sig för ledarpositioner bör förutse motstånd från sina underordnade. Om du har blivit befordrad och befinner dig i en position där du kommer att ha tillsyn över tidigare kollegor, kan det hjälpa dig att stötta dig själv för förändringar i attityder hos människor runt omkring dig. Individer som är nya i en organisation och omedelbart börjar i en ledarroll tenderar också att vara i den mottagande slutet av förbittring. I vilket fall som helst är det bästa sättet att hantera alla dåliga känslor som andra människor uttrycker mot din ståndpunkt att krita det till kontorpolitiken snarare än att ta det personligen.