Was sind die verschiedenen Arten von ERP -Training?
Enterprise Resource Planning (ERP) ist einer der bedeutendsten Fusionen des technologischen Fortschritts der Geschäftswelt. Im Allgemeinen bezieht sich ERP auf den Prozess der elektronischen Integration verschiedener Komponenten eines Unternehmens wie der Personalabteilung und der Buchhaltungsabteilung mithilfe eines Computer -Softwareprogramms. Bei der ERP -Schulung werden Einzelpersonen über den ordnungsgemäßen Einsatz von ERP -Technologie aufgebaut. Verschiedene Arten von Schulungen befassen sich mit den unterschiedlichen Bedürfnissen verschiedener Schüler. Verschiedene Trainingsmethoden können auch eine adaptive Verbesserung der Lernerfahrung bieten. Die Einführung von ERP in eine Organisation wird in der Regel von einem ERP -Spezialisten oder ERP -Berater unterstützt. Teams von Spezialisten arbeiten häufig mit Organisationsbeamten zusammen, um ordnungsgemäße Schulungsprogramme durchzuführen. Diese Teams können aus Vertretern eines ERP -Softwareunternehmens bestehen, Personen, diewird das System installieren und integrieren und Informationstechnologieexperten aus der Organisation. ERP -Klassen und das Lehren von ERP -Modulen - oder getrennten Aspekte des Softwaresystems - spielen eine wichtige Rolle im ERP -Training.
Drei verschiedene Arten von Mitarbeitern benötigen möglicherweise ERP -Schulungen. Somit sind drei getrennte Trainingsarten von wesentlicher Bedeutung. Mitarbeiter, die für den technischen Support und die Problemlösung für die elektronischen Systeme eines Unternehmens verantwortlich sind, benötigen die erforderliche technische Schulungen, die Hardwareverwaltung und Datenbankeingabe umfasst. Ebenso benötigen Management -Abteilungen, die für die Auswahl und Überwachung eines ERP -Systems verantwortlich sind, eine spezielle Schulung, die als Funktionsbereichstraining bezeichnet wird. Schließlich deckt die Endbenutzer-Schulung die Generalmitarbeiter einer Organisation ab, die den neuen Systemtäglich nutzen wird. Allgemeine Informationen, die Förderung neuer Fähigkeiten und Bewertungsfortschrittsberichte sindwichtige Komponenten des Endbenutzer-Personals Training.
ERP -Schulung der Mitarbeiter kann im Allgemeinen auch in drei verschiedene Typen unterteilt werden. Eine Organisation kann beantragen, dass ein ERP -Distributor zertifizierte Expertenausbilder sendet, um alle Mitarbeiter aufzuklären. Eine Variante dieses von Lehrer geführten Schulungen erfolgt, wenn einige ausgewählte Personen aus der Organisation eingeladen sind, mit Expertenausbilder an der Heimatbasis des ERP-Distributers zusammenzuarbeiten. Sobald diese Personen geschult sind, können sie ihr neu entdeckte Kenntnisse übernehmen und in die Organisation zurückkehren, in der sie als Trainer für die verbleibenden Mitarbeiter dienen. Im Gegensatz zu Lehrern leitete Schulungen und Schulungen des Trainers beinhaltet die computergestützte Schulung lediglich die Mitarbeiter, die das ERP -System über CDs, DVDs oder Internetmaterialien kennenlernen.
Auf der tatsächlichen Lernebene kann das ERP -Training weiter in Subtypen eingeteilt werden. Wie bereits erwähnt, entscheiden sich einige Organisationen über technische Handbücher für elektronisches Lernen oder Unterricht. Andere Organisationen bevorzugen mehrTraditionelle Klassenzimmeratmosphäre mit praktischen Lernsimulationen. Die optimale Unterrichtsmethode hängt wahrscheinlich von der Belegschaft eines Unternehmens und den verfügbaren Ressourcen ab.