ERPトレーニングの種類は何ですか？

エンタープライズリソースプランニング（ERP）は、技術の進歩とビジネスの世界との最も重要な合併の1つです。 一般に、ERPは、人事部門や会計部門などのビジネスのさまざまなコンポーネントをコンピューターソフトウェアプログラムによって電子的に統合するプロセスを指します。 ERPトレーニングには、ERPテクノロジーを適切に使用するための個人教育が含まれます。 さまざまな種類のトレーニングが、さまざまな学生のさまざまなニーズに対応しています。 多様なトレーニング方法は、学習体験を適応的に強化することもできます。

組織はERPの使用と学習に興味を持っているため、ビジネスオペレーションの理解と管理が向上します。 組織へのERPの導入は、通常、ERPスペシャリストまたはERPコンサルタントによって支援されます。 専門家のチームは、多くの場合、組織の職員と協力して適切なトレーニングプログラムを実施します。 これらのチームは、ERPソフトウェア会社の代表者、システムをインストールして統合する個人、および組織の情報技術の専門家で構成される場合があります。 ERPクラスとERPモジュールの教育—またはソフトウェアシステムの個別の側面—は、ERPトレーニングで重要な役割を果たします。

3種類の従業員がERPトレーニングを必要とする場合があります。 したがって、3つの異なるタイプのトレーニングが不可欠です。 組織の電子システムの技術サポートと問題解決を担当する従業員には、ハードウェア管理とデータベース入力を含む必要な技術トレーニングが必要です。 同様に、ERPシステムの選択と監督を担当する管理部門には、機能領域トレーニングと呼ばれる特別なトレーニングが必要です。 最後に、エンドユーザートレーニングは、新しいシステムを日々使用する組織の一般スタッフを対象としています。 一般情報、新しいスキルの育成、および評価の進捗レポートは、エンドユーザーのスタッフトレーニングの重要な要素です。

スタッフERPトレーニングは、一般に3つの異なるタイプにも分類できます。 組織は、すべての従業員を教育するために、ERPディストリビューターが認定エキスパートインストラクターを派遣するよう要求する場合があります。 このインストラクター主導のトレーニングのバリエーションは、組織から選ばれた少数の個人がERPディストリビューターのホームベースで専門のインストラクターと一緒に働くように招待されたときに発生します。 これらの個人が訓練されると、彼らは彼らの新たな知識を取り入れ、残りの従業員のトレーナーとして働く組織に戻ることができます。 インストラクター主導のトレーニングおよびトレーナーのトレーニングとは対照的に、コンピューターベースのトレーニングでは、従業員がCD、DVD、またはインターネット資料を介してERPシステムについて学習するだけです。

実際の学習レベルでは、ERPトレーニングはさらにサブタイプに分類できます。 前述のように、一部の組織は、技術マニュアルを介して電子ベースの学習または教育を選択しています。 他の組織は、実践的な学習シミュレーションを備えた、より伝統的な教室の雰囲気を好みます。 最適な指導方法は、組織の労働力とその利用可能なリソースによって異なる可能性があります。