Was sind die verschiedenen Arten von Mitarbeiter-Trainingsprogrammen?
Verschiedene Arten von Schulungsprogrammen für Mitarbeiter können von einer Reihe von Unternehmen angeboten werden, häufig basierend auf den Bedürfnissen des Unternehmens und den verfügbaren Ressourcen. Viele Unternehmen fordern beispielsweise Schulungsprogramme für alle neu eingestellten Mitarbeiter zu Themen wie sexuelle Belästigung und sichere Arbeitspraktiken. In vielen Unternehmen gibt es auch Weiterbildungsprogramme, die Mitarbeitern in Führungspositionen helfen sollen, ihre beruflichen Pflichten besser zu erfüllen. Einige Schulungsprogramme können auch über Seminare oder Programme außerhalb eines Unternehmens angeboten werden, z. B. Fort- oder Weiterbildungsprogramme.
Bei diesen Programmen handelt es sich um Kurse oder Seminare, die Mitarbeitern eines Unternehmens angeboten werden, um ihnen zu helfen, ihre Arbeit besser auszuführen oder bestimmte Aspekte des Unternehmens besser zu verstehen. Viele von ihnen müssen neu eingestellt werden, bevor sie mit der Arbeit beginnen können. Zum Beispiel kann ein Unternehmen Programme für sexuelle Belästigung und Arbeitssicherheit fordern, um sicherzustellen, dass die bundesstaatlichen oder örtlichen Gesetze für Unternehmen eingehalten werden, oder um Klagen gegen das Unternehmen aufgrund von Unfällen oder Belästigungen am Arbeitsplatz zu vermeiden. Sicherheitsschulungsprogramme sind besonders wichtig für Mitarbeiter eines Unternehmens, die mit gefährlichen Chemikalien umgehen können oder mit gefährlichen Situationen am Arbeitsplatz konfrontiert sind.
Es gibt auch Schulungsprogramme für Mitarbeiter, die für diejenigen angeboten werden können, die innerhalb des Unternehmens befördert wurden. Sie richten sich häufig an Mitarbeiter, die neue oder erweiterte Aufgaben übernehmen. Ein Mitarbeiter, der zum Manager befördert wird, besucht beispielsweise häufig eine Schulung, um ihm verschiedene Führungstechniken beizubringen, sein Verständnis für Unternehmenspraktiken zu erweitern und die Ziele und die Botschaft des Unternehmens zu fördern. Ähnliche Programme können von Führungskräften innerhalb eines Unternehmens besucht werden, um häufig ein wirksameres Management zu fördern und Führungsqualitäten und -werte innerhalb des Unternehmens zu fördern.
Einige Schulungsprogramme für Mitarbeiter werden möglicherweise nicht von einem Unternehmen selbst angeboten, sondern von einem externen Unternehmen organisiert. In einigen Fällen müssen oder möchten Mitarbeiter möglicherweise Seminare und Workshops besuchen, um ihre Fähigkeiten oder Kenntnisse zu erweitern. Dies kann in Form von Fort- oder Weiterbildungen für Einzelpersonen in bestimmten Bereichen wie Medizin und Bildung oder in Form von Kursen für Führungstraining oder zwischenmenschliche Kommunikation geschehen. Während ein bestimmtes Unternehmen möglicherweise keine solche Schulung für Mitarbeiter erfordert, kann es diese erstatten oder bezahlen, um sie an solche Programme zu senden.