従業員トレーニングプログラムのさまざまな種類は何ですか？

さまざまな種類の従業員トレーニングプログラムは、多くの場合、その会社のニーズと利用可能なリソースに基づいて、多くの企業によって提供されます。たとえば、多くの企業には、セクシャルハラスメントや安全な仕事慣行など、新たに雇用されたすべての従業員のためのトレーニングプログラムが必要です。また、多くの企業で利用可能な開発トレーニングプログラムもあり、管理職に就く従業員が職務をより良く実行するのを支援することを目的としています。一部のトレーニングプログラムは、継続的または継続的な教育プログラムなど、会社以外のセミナーやプログラムを通じて提供される場合があります。

これらのプログラムは、企業の従業員に提供されるコースまたはセミナーで、企業の特定の側面をより効果的に理解するのを支援するために提供されます。多くは、仕事を始める前に、新しく雇われた従業員に必要です。たとえば、セクシャルハラスメントや仕事の安全性のプログラムは、Fに従っていることを確実にするために会社が必要とする場合があります職場での事故や嫌がらせにより、企業のためのエデラルまたは地方の法律、または会社に対する訴訟を回避するのに役立ちます。安全トレーニングプログラムは、危険な化学物質を処理する可能性のある会社の従業員にとって特に重要です。

社内で昇進した人に提供される従業員トレーニングプログラムもあります。多くの場合、新しい責任または拡大された責任を負っている従業員を対象としています。たとえば、マネージャーに昇進する従業員は、多くの場合、トレーニングに参加して、さまざまな管理手法を教え、企業の慣行の理解を拡大し、会社の目標とメッセージを促進します。同様のプログラムには、企業内の幹部が参加することができます。NY。

一部の従業員トレーニングプログラムは、会社自体から提供されないかもしれませんが、外部の会社によって組織されています。場合によっては、従業員は、スキルや知識を築くためにセミナーやワークショップに参加する必要があるか、必要な場合があります。これは、医学や教育などの特定の分野の個人の継続的または継続的な教育、またはリーダーシップトレーニングや対人コミュニケーションのコースの形をとることができます。特定のビジネスは従業員のためにそのようなトレーニングを必要としないかもしれませんが、彼らを払い戻すか、そのようなプログラムに送るために支払うことがあります。