従業員研修プログラムにはどのような種類がありますか？

多くの企業では、多くの場合、その会社のニーズと利用可能なリソースに基づいて、さまざまな種類の従業員トレーニングプログラムを提供できます。 たとえば、多くの企業では、セクシャルハラスメントや安全な労働慣行などのテーマで、新しく雇用されたすべての従業員にトレーニングプログラムが必要です。 また、多くの企業では、管理職の従業員が職務を遂行しやすくするための開発トレーニングプログラムが用意されています。 一部のトレーニングプログラムは、継続的または継続的な教育プログラムなど、セミナーまたは企業外のプログラムを通じて提供される場合もあります。

これらのプログラムは、会社の従業員に提供されるコースまたはセミナーであり、会社の職務遂行を改善したり、会社の特定の側面をより効果的に理解したりするのに役立ちます。 多くは、仕事を始める前に新しく雇われた従業員に必要です。 たとえば、セクシャルハラスメントおよび労働安全に関するプログラムは、企業の連邦法または地方法の遵守を確保するため、または職場での事故や嫌がらせによる会社に対する訴訟を回避するために、会社によって要求される場合があります。 安全訓練プログラムは、危険な化学物質を扱う可能性がある、または職場で危険な状況を伴う会社の従業員にとって特に重要です。

また、社内で昇進した人に提供される従業員トレーニングプログラムもあります。 多くの場合、新しいまたは拡大した責任を負う従業員を対象としています。 たとえば、マネージャーに昇進した従業員は、トレーニングに参加してさまざまな管理手法を教え、会社の慣行に対する理解を深め、会社の目標とメッセージを宣伝します。 多くの場合、企業内の幹部が同様のプログラムに参加して、より効果的な管理を促進し、企業内のリーダーシップスキルと価値を促進します。

一部の従業員トレーニングプログラムは、会社自体ではなく、外部の会社によって組織されています。 場合によっては、従業員はスキルや知識を高めるためにセミナーやワークショップに参加する必要があるか、または参加したいと思うかもしれません。 これは、医学や教育などの特定の分野の個人に対する継続的または継続的な教育、またはリーダーシップトレーニングや対人コミュニケーションのコースの形をとることができます。 特定のビジネスでは、従業員にこのようなトレーニングを必要としない場合がありますが、従業員にそのようなプログラムに送金するために払い戻しや支払いを行う場合があります。