Quais são os diferentes tipos de programas de treinamento de funcionários?

Diferentes tipos de programas de treinamento de funcionários podem ser oferecidos por várias empresas, geralmente com base nas necessidades dessa empresa e nos recursos disponíveis. Muitas empresas, por exemplo, exigem programas de treinamento para todos os funcionários recém -contratados em assuntos como assédio sexual e práticas de trabalho seguras. Também existem programas de treinamento de desenvolvimento disponíveis em muitas empresas destinadas a ajudar os funcionários em cargos de gerenciamento a realizar melhor suas tarefas. Alguns programas de treinamento também podem ser oferecidos por meio de seminários ou programas fora de uma empresa, como programas educacionais contínuos ou em andamento. Muitos são obrigados a funcionários recém -contratados antes que possam começar a trabalhar. Programas em assédio sexual e segurança no trabalho, por exemplo, podem ser exigidos por uma empresa para garantir queleis edifícios ou locais para empresas ou para ajudar a evitar ações judiciais contra a empresa devido a acidentes ou assédio no local de trabalho. Os programas de treinamento de segurança são especialmente importantes para funcionários de uma empresa que podem lidar com produtos químicos perigosos ou que envolvam situações perigosas no local de trabalho.

Existem também programas de treinamento de funcionários que podem ser oferecidos àqueles que foram promovidos dentro da empresa. Eles costumam ser destinados a funcionários que assumem responsabilidades novas ou expandidas. Um funcionário que é promovido a gerente, por exemplo, frequentemente comparece ao treinamento para ensinar a ele várias técnicas gerenciais, expandir seu entendimento das práticas da empresa e promover os objetivos e a mensagem da empresa. Programas semelhantes podem ser atendidos por executivos dentro de uma empresa, geralmente para promover uma gestão mais eficaz e incentivar as habilidades e valores de liderança na compaNY.

Alguns programas de treinamento de funcionários podem não ser oferecidos pela própria empresa, mas são organizados por uma empresa externa. Em alguns casos, os funcionários podem precisar ou querem participar de seminários e workshops para criar suas habilidades ou conhecimentos. Isso pode assumir a forma de educação contínua ou contínua para indivíduos em certos campos, como medicina e educação, ou cursos em treinamento de liderança ou comunicação interpessoal. Embora um negócio em particular possa não exigir esse treinamento para os funcionários, isso pode reembolsá -los ou pagar para enviá -los a esses programas.