¿Cuáles son los diferentes tipos de programas de capacitación para empleados?

Varias empresas pueden ofrecer diferentes tipos de programas de capacitación de empleados, a menudo en función de las necesidades de esa empresa y de los recursos disponibles. Muchas empresas, por ejemplo, requieren programas de capacitación para todos los empleados recién contratados en temas como el acoso sexual y las prácticas laborales seguras. También hay programas de capacitación para el desarrollo disponibles en muchas compañías que están destinados a ayudar a los empleados en puestos gerenciales a desempeñar mejor sus tareas laborales. Algunos programas de capacitación también se pueden ofrecer a través de seminarios o programas fuera de una empresa, como programas educativos continuos o en curso.

Estos programas son cursos o seminarios ofrecidos a los empleados de una empresa para ayudarlos a desempeñar mejor su trabajo o comprender ciertos aspectos de la empresa de manera más efectiva. Se requieren muchos de los empleados recién contratados antes de que puedan comenzar a trabajar. Los programas de acoso sexual y seguridad laboral, por ejemplo, pueden ser requeridos por una compañía para garantizar el cumplimiento de las leyes federales o locales para las empresas o para ayudar a evitar demandas contra la compañía debido a accidentes o acoso en el lugar de trabajo. Los programas de capacitación en seguridad son especialmente importantes para los empleados de una empresa que pueden manejar productos químicos peligrosos o que involucran situaciones peligrosas en el lugar de trabajo.

También hay programas de capacitación para empleados que se pueden ofrecer a aquellos que han sido promovidos dentro de la empresa. A menudo están destinados a empleados que asumen responsabilidades nuevas o ampliadas. Un empleado que es ascendido a gerente, por ejemplo, a menudo asistirá a capacitación para enseñarle varias técnicas gerenciales, ampliar su comprensión de las prácticas de la compañía y promover los objetivos y el mensaje de la compañía. Los ejecutivos de una empresa pueden asistir a programas similares, a menudo para promover una gestión más eficaz y fomentar las habilidades y valores de liderazgo dentro de la empresa.

Algunos programas de capacitación de empleados pueden no ser ofrecidos por una compañía en sí, sino que están organizados por una compañía externa. En algunos casos, los empleados pueden necesitar o desear asistir a seminarios y talleres para desarrollar sus habilidades o conocimientos. Esto puede tomar la forma de educación continua o continua para individuos en ciertos campos, como medicina y educación, o cursos de capacitación de liderazgo o comunicación interpersonal. Si bien una empresa en particular puede no requerir dicha capacitación para los empleados, puede reembolsarlos o pagar para enviarlos a dichos programas.