Quali sono i diversi tipi di programmi di formazione dei dipendenti?

Diversi tipi di programmi di formazione dei dipendenti possono essere offerti da un certo numero di aziende, spesso in base alle esigenze di tale azienda e alle risorse disponibili. Molte aziende, ad esempio, richiedono programmi di formazione per tutti i nuovi dipendenti assunti in materie come molestie sessuali e pratiche di lavoro sicure. Esistono anche programmi di formazione sullo sviluppo disponibili in molte aziende che hanno lo scopo di aiutare i dipendenti nelle posizioni dirigenziali a svolgere meglio le loro mansioni lavorative. Alcuni programmi di formazione possono anche essere offerti attraverso seminari o programmi al di fuori di un'azienda, come programmi di formazione continua o in corso.

Questi programmi sono corsi o seminari offerti ai dipendenti di un'azienda per aiutarli a svolgere meglio il proprio lavoro o comprendere più efficacemente determinati aspetti dell'azienda. Molti sono tenuti ai dipendenti neoassunti prima che possano iniziare a lavorare. Programmi di molestie sessuali e sicurezza sul lavoro, ad esempio, possono essere richiesti da un'azienda per garantire la conformità con le leggi federali o locali per le imprese o per aiutare a evitare azioni legali contro l'azienda a causa di incidenti o molestie sul posto di lavoro. I programmi di formazione sulla sicurezza sono particolarmente importanti per i dipendenti di un'azienda che possono maneggiare sostanze chimiche pericolose o che comportano situazioni pericolose sul posto di lavoro.

Esistono anche programmi di formazione dei dipendenti che possono essere offerti a coloro che sono stati promossi all'interno dell'azienda. Sono spesso destinati a dipendenti che assumono responsabilità nuove o ampliate. Un dipendente che viene promosso a manager, ad esempio, spesso frequenterà la formazione per insegnare le sue varie tecniche manageriali, espandere la sua comprensione delle pratiche aziendali e promuovere gli obiettivi e il messaggio dell'azienda. Programmi simili possono essere frequentati da dirigenti all'interno di un'azienda, spesso per promuovere una gestione più efficace e incoraggiare capacità e valori di leadership all'interno dell'azienda.

Alcuni programmi di formazione dei dipendenti potrebbero non essere offerti da un'azienda stessa, ma sono organizzati da una società esterna. In alcuni casi, i dipendenti potrebbero aver bisogno o desiderare di frequentare seminari e workshop per sviluppare le proprie capacità o conoscenze. Ciò può assumere la forma di formazione continua o permanente per le persone in determinati settori, come medicina e istruzione, o corsi di formazione alla leadership o comunicazione interpersonale. Mentre una particolare impresa potrebbe non richiedere tale formazione per i dipendenti, può rimborsarli o pagare per inviarli a tali programmi.