Jakie są różne rodzaje programów szkolenia pracowników?
Różne rodzaje programów szkoleniowych dla pracowników mogą być oferowane przez wiele firm, często w zależności od potrzeb tej firmy i dostępnych zasobów. Na przykład wiele firm wymaga programów szkoleniowych dla wszystkich nowo zatrudnionych pracowników w takich tematach, jak molestowanie seksualne i praktyki bezpiecznej pracy. W wielu firmach dostępne są również programy szkoleń rozwojowych, które mają pomóc pracownikom na stanowiskach kierowniczych w lepszym wykonywaniu obowiązków służbowych. Niektóre programy szkoleniowe mogą być również oferowane przez seminaria lub programy poza firmą, takie jak ciągłe lub ciągłe programy edukacyjne.
Programy te to kursy lub seminaria oferowane pracownikom firmy, które pomagają im lepiej wykonywać swoją pracę lub lepiej rozumieć niektóre aspekty firmy. Wielu jest wymaganych od nowo zatrudnionych pracowników, zanim będą mogli rozpocząć pracę. Na przykład programy w zakresie molestowania seksualnego i bezpieczeństwa pracy mogą być wymagane przez firmę w celu zapewnienia zgodności z prawem federalnym lub lokalnym dla firm lub w celu uniknięcia pozwów przeciwko firmie z powodu wypadków lub molestowania w miejscu pracy. Programy szkoleniowe dotyczące bezpieczeństwa są szczególnie ważne dla pracowników firmy, która może obchodzić się z niebezpiecznymi chemikaliami lub w sytuacjach niebezpiecznych w miejscu pracy.
Istnieją również programy szkoleniowe dla pracowników, które mogą być oferowane osobom awansowanym w firmie. Często są przeznaczone dla pracowników, którzy podejmują się nowych lub rozszerzonych obowiązków. Na przykład pracownik, który został awansowany na kierownika, często uczestniczy w szkoleniu, aby nauczyć go różnych technik zarządzania, poszerzyć wiedzę na temat praktyk firmy oraz promować cele i przesłanie firmy. W podobnych programach mogą uczestniczyć kadra kierownicza w firmie, często w celu promowania bardziej skutecznego zarządzania oraz wspierania umiejętności i wartości przywódczych w firmie.
Niektóre programy szkoleniowe dla pracowników mogą nie być oferowane przez samą firmę, ale są organizowane przez firmę zewnętrzną. W niektórych przypadkach pracownicy mogą potrzebować lub chcieć uczestniczyć w seminariach i warsztatach, aby rozwinąć swoje umiejętności lub wiedzę. Może to przybrać formę kształcenia ustawicznego lub ustawicznego dla osób z niektórych dziedzin, takich jak medycyna i edukacja, lub kursów szkolenia przywódczego lub komunikacji interpersonalnej. Chociaż konkretna firma może nie wymagać takiego szkolenia pracowników, może im zwrócić koszty lub zapłacić, aby wysłać ich do takich programów.