Vilka är de olika typerna av utbildningsprogram för anställda?

Olika typer av utbildningsprogram för anställda kan erbjudas av ett antal företag, ofta utifrån företagets behov och de resurser som finns tillgängliga för det. Många företag kräver till exempel utbildningsprogram för alla nyanställda anställda inom ämnen som sexuell trakasserier och säkra arbetsmetoder. Det finns också utvecklingsutbildningsprogram tillgängliga i många företag som är avsedda att hjälpa anställda i ledande befattningar att bättre utföra sina arbetsuppgifter. Vissa utbildningsprogram kan också erbjudas genom seminarier eller program utanför ett företag, till exempel fortbildning eller pågående utbildningsprogram.

Dessa program är kurser eller seminarier som erbjuds anställda i ett företag för att hjälpa dem att utföra sina jobb bättre eller förstå vissa aspekter av företaget mer effektivt. Många krävs av nyanställda anställda innan de kan börja arbeta. Program för sexuell trakasserier och arbetssäkerhet kan till exempel krävas av ett företag för att säkerställa överensstämmelse med federala eller lokala lagar för företag eller för att undvika rättegångar mot företaget på grund av olyckor eller trakasserier på arbetsplatsen. Säkerhetsutbildningsprogram är särskilt viktiga för anställda i ett företag som kan hantera farliga kemikalier eller som involverar farliga situationer på arbetsplatsen.

Det finns också utbildningsprogram för anställda som kan erbjudas de som har marknadsförts inom företaget. De är ofta avsedda för anställda som tar ett nytt eller utökat ansvar. En anställd som befordras till chef, till exempel, kommer ofta att delta i utbildning för att lära honom eller henne olika ledningstekniker, utöka sin förståelse för företagets praxis och främja företagets mål och budskap. Liknande program kan delta i chefer inom ett företag, ofta för att främja effektivare ledning och uppmuntra ledarskapskompetenser och värderingar inom företaget.

Vissa utbildningsprogram för anställda kanske inte erbjuds av ett företag själv utan är organiserade av ett externt företag. I vissa fall kan anställda behöva eller vilja delta i seminarier och workshops för att bygga upp sina färdigheter eller kunskaper. Detta kan ha formen av fortbildning eller pågående utbildning för individer inom vissa områden, såsom medicin och utbildning, eller kurser i ledarskapsutbildning eller interpersonlig kommunikation. Även om ett visst företag kanske inte kräver sådan utbildning för anställda, kan det ersätta dem eller betala för att skicka dem till sådana program.