Hvad er de forskellige typer medarbejderuddannelsesprogrammer?
Forskellige typer medarbejderuddannelsesprogrammer kan tilbydes af en række virksomheder, ofte baseret på virksomhedens behov og de ressourcer, der er til rådighed for det. Mange virksomheder kræver for eksempel uddannelsesprogrammer til alle nyansatte medarbejdere i emner som seksuel chikane og sikker arbejdspraksis. Der er også tilgængelige udviklingsuddannelsesprogrammer i mange virksomheder, der er beregnet til at hjælpe medarbejdere i ledelsesstillinger for at forbedre deres jobopgaver. Nogle træningsprogrammer kan også tilbydes gennem seminarer eller programmer uden for et firma, såsom fortsat eller løbende uddannelsesprogrammer.
Disse programmer er kurser eller seminarer, der tilbydes medarbejdere i et firma for at hjælpe dem med at udføre deres job bedre eller forstå visse aspekter af virksomheden mere effektivt. Mange er påkrævet af nyligt ansatte medarbejdere, før de kan begynde at arbejde. Programmer inden for seksuel chikane og arbejdssikkerhed kan for eksempel kræves af en virksomhed for at sikre i overensstemmelse med FEderale eller lokale love for virksomheder eller for at hjælpe med at undgå retssager mod virksomheden på grund af ulykker eller chikane på arbejdspladsen. Sikkerhedsuddannelsesprogrammer er især vigtige for ansatte i et firma, der kan håndtere farlige kemikalier, eller som involverer farlige situationer på arbejdspladsen.
Der er også medarbejderuddannelsesprogrammer, der kan tilbydes dem, der er blevet forfremmet i virksomheden. De er ofte beregnet til medarbejdere, der påtager sig nye eller udvidede ansvarsområder. En medarbejder, der er forfremmet til manager, for eksempel deltager ofte i uddannelse for at lære ham eller hendes forskellige ledelsesteknikker, udvide hans eller hendes forståelse af virksomhedspraksis og fremme virksomhedens mål og budskab. Lignende programmer kan deltage i ledere i en virksomhed, ofte for at fremme mere effektiv ledelse og tilskynde til lederegenskaber og værdier inden for COMPANY.
Nogle medarbejderuddannelsesprogrammer tilbydes muligvis ikke af en virksomhed selv, men er organiseret af et eksternt firma. I nogle tilfælde kan medarbejdere muligvis have brug for eller ønsker at deltage i seminarer og workshops for at opbygge deres færdigheder eller viden. Dette kan have form af fortsat eller løbende uddannelse for enkeltpersoner inden for visse områder, såsom medicin og uddannelse eller kurser i lederuddannelse eller interpersonel kommunikation. Mens en bestemt virksomhed muligvis ikke kræver en sådan uddannelse for medarbejderne, kan det godtgøre dem eller betale for at sende dem til sådanne programmer.