Hvad er de forskellige typer af medarbejderuddannelsesprogrammer?
Forskellige typer af medarbejderuddannelsesprogrammer kan tilbydes af en række virksomheder, ofte baseret på den virksomheds behov og de ressourcer, der er til rådighed. Mange virksomheder kræver for eksempel træningsprogrammer for alle nyansatte medarbejdere inden for emner som seksuel chikane og sikker arbejdspraksis. Der er også udviklingsuddannelsesprogrammer tilgængelige i mange virksomheder, der er beregnet til at hjælpe medarbejdere i ledelsespositioner til bedre at udføre deres job. Nogle uddannelsesprogrammer kan også tilbydes gennem seminarer eller programmer uden for en virksomhed, såsom fortsættelse eller igangværende uddannelsesprogrammer.
Disse programmer er kurser eller seminarer, der tilbydes ansatte i en virksomhed for at hjælpe dem med at udføre deres job bedre eller forstå visse aspekter af virksomheden mere effektivt. Mange kræves af nyansatte ansatte, før de kan begynde at arbejde. Programmer inden for seksuel chikane og arbejdssikkerhed kan for eksempel kræves af et selskab for at sikre overholdelse af føderale eller lokale love for virksomheder eller for at hjælpe med at undgå retssager mod virksomheden på grund af ulykker eller chikane på arbejdspladsen. Sikkerhedsuddannelsesprogrammer er især vigtige for ansatte i en virksomhed, der kan håndtere farlige kemikalier, eller som involverer farlige situationer på arbejdspladsen.
Der er også medarbejderuddannelsesprogrammer, der kan tilbydes dem, der er blevet forfremmet i virksomheden. De er ofte beregnet til medarbejdere, der påtager sig et nyt eller udvidet ansvar. En medarbejder, der forfremmes til manager, for eksempel ofte vil deltage i træning for at undervise ham eller hende forskellige ledelsesteknikker, udvide sin eller hendes forståelse af virksomhedens praksis og fremme virksomhedens mål og budskab. Lignende programmer kan deltage i ledere i en virksomhed, ofte for at fremme en mere effektiv ledelse og tilskynde til lederegenskaber og værdier i virksomheden.
Nogle medarbejderuddannelsesprogrammer tilbydes muligvis ikke af en virksomhed selv, men er organiseret af en ekstern virksomhed. I nogle tilfælde kan medarbejdere have behov for eller ønsker at deltage i seminarer og workshops for at opbygge deres færdigheder eller viden. Dette kan have form af efter- eller videreuddannelse for enkeltpersoner inden for bestemte områder, såsom medicin og uddannelse, eller kurser i lederuddannelse eller interpersonel kommunikation. Mens en bestemt virksomhed muligvis ikke kræver en sådan uddannelse for ansatte, kan den godtgøre dem eller betale for at sende dem til sådanne programmer.