Jaké jsou různé typy programů školení zaměstnanců?
Řada podniků může nabízet různé typy vzdělávacích programů pro zaměstnance, často na základě potřeb této společnosti a dostupných zdrojů. Mnoho společností například vyžaduje vzdělávací programy pro všechny nově najaté zaměstnance v předmětech, jako je sexuální obtěžování a bezpečné pracovní postupy. V mnoha společnostech jsou také k dispozici vývojové vzdělávací programy, které mají zaměstnancům na vedoucích pozicích pomáhat lépe plnit jejich pracovní povinnosti. Některé vzdělávací programy mohou být nabízeny také prostřednictvím seminářů nebo programů mimo společnost, jako jsou pokračující nebo pokračující vzdělávací programy.
Tyto programy jsou kurzy nebo semináře nabízené zaměstnancům společnosti, které jim pomáhají lépe vykonávat práci nebo lépe porozumět některým aspektům společnosti. Před zahájením práce je vyžadováno mnoho nově najatých zaměstnanců. Programy v oblasti sexuálního obtěžování a bezpečnosti práce mohou být například vyžadovány společností, aby zajistily dodržování federálních nebo místních zákonů pro podniky nebo pomohly vyhnout se soudním sporům proti společnosti kvůli nehodám nebo obtěžování na pracovišti. Programy školení v oblasti bezpečnosti jsou zvláště důležité pro zaměstnance společnosti, která může manipulovat s nebezpečnými chemikáliemi nebo která může na pracovišti zahrnovat nebezpečné situace.
Existují také vzdělávací programy pro zaměstnance, které mohou být nabízeny těm, kteří byli propagováni v rámci společnosti. Často jsou určeny zaměstnancům, kteří přebírají nové nebo rozšířené odpovědnosti. Zaměstnanec, který je povýšen na manažera, například často navštěvuje školení, aby ho naučil různým manažerským technikám, rozšířil jeho porozumění podnikovým praktikám a propagoval cíle a poselství společnosti. Podobné programy se mohou účastnit vedení společnosti, často za účelem podpory účinnějšího řízení a povzbuzování vůdčích schopností a hodnot v rámci společnosti.
Některé programy školení zaměstnanců nemusí být nabízeny samotnou společností, ale jsou organizovány externí společností. V některých případech mohou zaměstnanci potřebovat nebo chtít navštěvovat semináře a workshopy, aby si vybudovali své dovednosti nebo znalosti. To může mít podobu pokračujícího nebo průběžného vzdělávání jednotlivců v určitých oborech, jako je medicína a vzdělávání, nebo kurzy školení vedoucích pracovníků nebo mezilidské komunikace. I když konkrétní podnik nemusí takové školení pro zaměstnance vyžadovat, může jim vyplatit nebo zaplatit, aby je poslal do takových programů.