Quels sont les différents types de programmes de formation des employés?
Plusieurs types de programmes de formation des employés peuvent être proposés par plusieurs entreprises, souvent en fonction des besoins de cette entreprise et des ressources dont elle dispose. De nombreuses entreprises, par exemple, ont besoin de programmes de formation pour tous les employés nouvellement embauchés sur des sujets tels que le harcèlement sexuel et les pratiques de travail sécuritaires. Il existe également des programmes de formation pour le développement disponibles dans de nombreuses entreprises, destinés à aider les employés occupant des postes de direction à mieux s'acquitter de leurs tâches. Certains programmes de formation peuvent également être proposés dans le cadre de séminaires ou de programmes extérieurs à une entreprise, tels que des programmes de formation continue ou continue.
Ces programmes sont des cours ou des séminaires proposés aux employés d’une entreprise pour les aider à mieux accomplir leur travail ou à mieux comprendre certains aspects de l’entreprise. Beaucoup d’entre eux sont requis des nouveaux employés avant de pouvoir commencer à travailler. Les programmes de harcèlement sexuel et de sécurité au travail, par exemple, peuvent être requis par une entreprise pour se conformer aux lois fédérales ou locales applicables aux entreprises ou pour éviter des poursuites contre l'entreprise en raison d'accidents ou de harcèlement au travail. Les programmes de formation à la sécurité sont particulièrement importants pour les employés d'une entreprise pouvant manipuler des produits chimiques dangereux ou qui impliquent des situations dangereuses sur le lieu de travail.
Il existe également des programmes de formation des employés qui peuvent être proposés aux personnes promues au sein de l'entreprise. Ils sont souvent destinés aux employés qui assument de nouvelles responsabilités ou des responsabilités élargies. Un employé promu directeur, par exemple, assistera souvent à une formation pour lui apprendre diverses techniques de gestion, approfondir sa compréhension des pratiques de l'entreprise et promouvoir ses objectifs et son message. Les cadres de la société peuvent suivre des programmes similaires, souvent pour promouvoir une gestion plus efficace et encourager les compétences et les valeurs de leadership au sein de la société.
Certains programmes de formation des employés peuvent ne pas être offerts par une entreprise elle-même mais sont organisés par une entreprise extérieure. Dans certains cas, les employés peuvent avoir besoin ou vouloir assister à des séminaires et à des ateliers pour renforcer leurs compétences ou leurs connaissances. Cela peut prendre la forme d'une formation continue ou continue pour des individus dans certains domaines, tels que la médecine et l'éducation, ou de cours de formation au leadership ou de communication interpersonnelle. Même si une entreprise donnée peut ne pas avoir besoin d’une telle formation pour ses employés, elle peut les rembourser ou payer pour les envoyer dans de tels programmes.