직원 교육 프로그램에는 어떤 유형이 있습니까?

여러 회사에서 다양한 유형의 직원 교육 프로그램을 제공 할 수 있으며, 종종 해당 회사의 요구 사항과 사용 가능한 리소스를 기반으로합니다. 예를 들어, 많은 회사는 성희롱 및 안전한 업무 관행과 같은 주제로 새로 고용 된 모든 직원을위한 교육 프로그램을 요구합니다. 많은 회사에는 관리직 직원이 직무를보다 잘 수행 할 수 있도록 개발 교육 프로그램이 있습니다. 지속적인 교육 프로그램이나 지속적인 교육 프로그램과 같은 세미나 또는 회사 외부의 프로그램을 통해 일부 교육 프로그램을 제공 할 수도 있습니다.

이 프로그램은 회사의 직원이 업무를 더 잘 수행하거나 회사의 특정 측면을보다 효과적으로 이해하도록 돕기 위해 제공되는 코스 또는 세미나입니다. 새로 고용 된 직원은 업무를 시작하기 전에 많은 사람들이 필요합니다. 예를 들어, 성희롱 및 직장 안전 프로그램은 회사가 사업에 대한 연방 또는 지역 법률을 준수하거나 직장에서의 사고 또는 괴롭힘으로 인한 회사에 대한 소송을 피하기 위해 요구 될 수 있습니다. 안전 교육 프로그램은 위험한 화학 물질을 취급하거나 직장에서 위험한 상황을 수반하는 회사 직원에게 특히 중요합니다.

회사 내에서 승진 한 사람들에게 제공 될 수있는 직원 교육 프로그램도 있습니다. 이들은 종종 새로운 또는 확장 된 책임을 맡고있는 직원을 대상으로합니다. 예를 들어, 관리자로 승진 한 직원은 종종 다양한 관리 기술을 가르치고, 회사 관행에 대한 이해를 넓히고, 회사의 목표와 메시지를 홍보하기 위해 교육에 참석합니다. 회사 내 경영진이 유사한 프로그램에 참여할 수 있으며, 종종보다 효과적인 관리를 장려하고 회사 내에서 리더십 기술과 가치를 장려합니다.

일부 직원 교육 프로그램은 회사 자체가 제공하지 않지만 외부 회사가 구성합니다. 경우에 따라 직원은 기술이나 지식을 쌓기 위해 세미나와 워크샵에 참석해야 할 수도 있고 원할 수도 있습니다. 이는 의약 및 교육과 같은 특정 분야의 개인 또는 지도력 훈련 또는 대인 커뮤니케이션 과정과 같은 지속적인 교육 또는 지속적인 교육의 형태를 취할 수 있습니다. 특정 사업체는 직원들에게 그러한 훈련을 필요로하지 않을 수 있지만, 그러한 사업체에 그 비용을 상환하거나 비용을 지불 할 수 있습니다.