Was macht ein Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen?
Ein Mitarbeiterbeziehungsspezialist ist in der Regel die Person innerhalb eines Unternehmens oder einer Regierungsbehörde, die verschiedene Aspekte der Mitarbeiterleistung und des Wohlbefindens überwacht. Dieser Fachmann untersucht und koordiniert auch häufig Disziplinarmaßnahmen, Diskriminierung oder Belästigung und manchmal Arbeitsstreitigkeiten. In kleinen Organisationen kann der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen diese und eine Reihe anderer Funktionen ausführen, aber in einem großen Unternehmen oder einer staatlichen Einrichtung werden diese Aufgaben häufig von einer gesamten Abteilung erfüllt. Der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen ist in der Regel Teil der Personalabteilung. In einigen Organisationen befindet sich diese Position jedoch in der Rechtsabteilung. Die Person in dieser Position führt in der Regel Beschwerden oder Bedenken von Mitarbeitern sowie Anfragen nach Informationen, Anleitung und Beratung. Nach der Überprüfung der Richtlinien der Organisation und der geltenden Gesetze, dieDer Spezialist ermittelt dann die entsprechende Vorgehensweise. Dieser Spezialist erleichtert die Kommunikation zwischen Mitarbeitern, Management, Leistungskoordinatoren, Gewerkschaften, Mediatoren und Anwälten. Als Verbindungspersonal kann der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen auch zur Klärung von Unternehmensrichtlinien, Sicherheits- und Gesundheitsprogrammen sowie Disziplinarmaßnahmen konsultiert werden.
In einigen Organisationen kann der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen als Ansaugberater für Mitarbeiter dienen, die sich mit Drogen- und Alkoholabhängigkeiten, gesundheitlichen Problemen oder anderen persönlichen Problemen befassen, die das Arbeitsleben beeinträchtigen können. Wenn das Unternehmen einen Mitarbeiterhilfeplan anbietet, übernimmt der Koordinator für Mitarbeiterbeziehungen die Aufnahme und verweist die Mitarbeiter gegebenenfalls auf weitere Beratung und Behandlung. Spezialisten können die Mitarbeiter bei der Suche nach externen Ressourcen für rechtliche oder eheliche Probleme unterstützen. Sie können auch in ADM beteiligt seinDie Gesundheits- und Wellnessprogramme des Unternehmens und Raucherentwöhnungsprogramme. Durch die Unterstützung von Mitarbeitern bei persönlichen Problemen stellen viele Unternehmen fest, dass sie eine gesündere und produktivere Belegschaft haben.
Mitarbeiterbeziehungen Fachkräfte sind häufig an Disziplinarmaßnahmen und unfreiwilliger Beendigung der Beschäftigung beteiligt. Der Spezialist wird normalerweise die Unternehmensrichtlinien überprüfen und das Management darüber beraten, was als nächste Vorgehensweise angemessen ist. Bei unfreiwilligen Kündigungen kann der Spezialist für Mitarbeiterbeziehungen die Verwaltung der endgültigen Unterlagen übernehmen und ein Exit -Interview führen. Einige Organisationen bieten Umschulungs- oder Platzierungshilfe an, wenn die Mitarbeiter aufgrund von Outsourcing oder Automatisierung ihre Arbeit verloren haben.
Die Abteilung für Mitarbeiterbeziehungen kümmert sich häufig um Beschwerden über Diskriminierung aufgrund von Rasse, Religion, Geschlecht, Alter und Behinderung. In den Vereinigten Staaten beispielsweise die Chancengleichheit (EEO) und die Amerikaner with Disabilities Act (AD)A) Verbot die Diskriminierung in bestimmten Fällen, und der EEO -Konformitätsbeauftragte des Unternehmens wird in der Regel als Spezialist oder Manager von Mitarbeiterbeziehungen eingestuft. Diese Position kann auch für die Schulung und Beratung von Mitarbeitern verantwortlich sein, wie Diskriminierung oder Diskriminierung von Diskriminierung vermieden werden kann. Wenn die Organisation eine Politik gegen sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz hat, untersucht dieser Spezialist auch diese Art von Ansprüchen und empfiehlt gegebenenfalls geeignete Disziplinarmaßnahmen. Er oder sie kann auch für die Durchführung des Belästigungsbewusstseins des Unternehmens als vorbeugende Maßnahme verantwortlich sein.
Spezialisten, die sich hauptsächlich mit Streitigkeiten zwischen Mitarbeitern und Management befassen, werden manchmal als Spezialisten für Arbeitsbeziehungen bezeichnet. Dieser Spezialist kann als Vermittler in der ersten Schritte dienen und versuchen, kleinere Probleme zu lösen, bevor sie zu wichtigen werden. Wenn die Mitarbeiter Teil einer Gewerkschaft sind, kann der Spezialist für Arbeitsbeziehungen bei der Aushandlung von Arbeitsverträgen und Sammeln beitragenVE -Verhandlungen. Die Gewerkschaft kann auch einen Arbeitsbeziehungsspezialisten beschäftigen, um im Namen der Mitarbeiter zu verhandeln.
Die meisten Einstiegspositionen erfordern eine College-Ausbildung, normalerweise einen Bachelor-Abschluss. Spezialisten mit höherer Ebene haben in der Regel einen Abschluss. Bewerber haben häufig einen Abschluss in Personal- oder Arbeitsbeziehungen, aber manchmal reicht ein allgemeiner Geschäftsabschluss aus. Auf persönlicher Ebene müssen Spezialisten für Mitarbeiterbeziehungen über außergewöhnliche Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten verfügen. Sie sollten geduldig, angenehm und verständnisvoll sein, mit der Fähigkeit, ruhig und diffuse angespannt zu bleiben, oder verärgerte Situationen. Diese Art von Arbeiter kümmert sich täglich sensible und sehr persönliche Informationen, sodass er oder sie die Fähigkeit haben sollte, die Vertraulichkeit reifen und nicht wertender Weise zu bewahren.