Was ist eine Bewertung der beruflichen Entwicklung?

Eine Bewertung der beruflichen Entwicklung ist eine schriftliche Einschätzung, die in der Regel von einem Arbeitgeber und einem gemeinsamen Arbeitnehmer gemeinsam über die Entwicklungsziele der Arbeitnehmer verfasst wurde.Die Bewertung der beruflichen Entwicklung wird verwendet, um die sofortigen und langfristigen Entwicklungsziele für Mitarbeiter in seinem Beruf zu definieren und kann alles enthalten, von Schulungskursen und Zertifizierungen bis hin zu Lernaktivitäten.Viele verschiedene Berufe verwenden die Verwendung von Bewertungen zur beruflichen Entwicklung, insbesondere von Berufen, in denen es notwendig ist, die Fähigkeiten in Bezug auf Technologie, neue und aktualisierte Techniken oder intellektuelle Fortschritte in diesem Bereich kontinuierlich zu verbessern.

Im Rahmen einer Bewertung der beruflichen Entwicklung werden ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer erfüllen, um die berufliche Entwicklung der Arbeitnehmer, ihre Bereiche mit Stärken und Schwächen sowie ihre kurzen und langfristigen Ziele auf dem Gebiet zu erörtern.Aus diesen Informationen wird der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einen Plan schreiben, der auf der Bewertung der beruflichen Entwicklung basiert, die Schulungskurse umfasst, die zu besuchenden Unterrichtsworkshops, neue Fähigkeiten zu erlernen und so weiter.Eine Bewertung der beruflichen Entwicklung ist im Allgemeinen auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten, daher werden keine zwei beruflichen Entwicklungspläne gleich sein.

In einigen Berufen zahlt der Arbeitgeber die meisten oder alle Gebühren im Zusammenhang mit Aktivitäten zur beruflichen Entwicklung.Darüber hinaus kann in vielen Fällen, als ein Mitarbeiter berufliche Entwicklungsziele erreicht, ein Stipendium an diesem Mitarbeiter ausgestellt werden.In anderen Pronstieren ist eine Bewertung und Teilnahme in der beruflichen Entwicklung von einem Arbeitgeber im Rahmen der regelmäßigen Aufgaben der Arbeitnehmer erforderlich.Daher werden dem Mitarbeiter keine zusätzlichen Stipendien oder Finanzmittel ausgestellt.Solche Praktiken werden in der Regel vom Arbeitgeber oder im Fall der Bildung des Schulbezirks oder des Bildungsministeriums definiert.

Während einige Mitarbeiter an der Bewertung der beruflichen Entwicklung, einfach aus Interesse an Fortbildung und lebenslanger Lernen, teilnehmen, nehmen andere aufgrund obligatorischer Anforderungen teil.Lehrer in den meisten Staaten zum Beispiel müssen im Rahmen ihres Vertrags an der Bewertung der beruflichen Entwicklung teilnehmen.Sie müssen über neue Technologien und Techniken auf dem Laufenden bleiben, müssen jedoch auch an der beruflichen Entwicklung teilnehmen, um ihre Zertifizierung auf dem Laufenden zu halten.Die Anforderungen an die Zertifizierung variieren von Staat zu Staat, sodass die Lehrer über die Klassen, Prüfungen und Aktivitäten auf dem Laufenden bleiben müssen, an denen sie teilnehmen müssen, um ihre Lehrbescheinigung gültig und aktuell zu halten.Die Lehrer können auch Lehrplanentwicklung und -schreiben, Peer-Mentoring oder Coaching sowie Karriere-Track-Aktivitäten (wie Kredit- und Nichtkreditkurse) als ihre beruflichen Entwicklungstätigkeiten einschließen.