Was ist eine Beurteilung der beruflichen Entwicklung?

Eine Beurteilung der beruflichen Entwicklung ist eine schriftliche Beurteilung, die in der Regel von einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer gemeinsam über die Entwicklungsziele dieses Arbeitnehmers erstellt wird. Die Beurteilung der beruflichen Entwicklung wird verwendet, um die unmittelbaren und langfristigen Entwicklungsziele eines Mitarbeiters innerhalb seines Berufs zu definieren. Sie kann alles von Schulungen und Zertifizierungen bis hin zu Lernaktivitäten umfassen. In vielen verschiedenen Berufen werden Bewertungen der beruflichen Entwicklung verwendet, insbesondere in Berufen, in denen es erforderlich ist, die Fähigkeiten in Bezug auf Technologie, neue und aktualisierte Techniken oder intellektuelle Fortschritte auf diesem Gebiet kontinuierlich zu verbessern.

Im Rahmen einer Beurteilung der beruflichen Entwicklung treffen sich ein Arbeitgeber und ein Arbeitnehmer, um die berufliche Entwicklungsgeschichte des Arbeitnehmers, seine Stärken und Schwächen sowie seine kurz- und langfristigen Ziele auf diesem Gebiet zu erörtern. Auf der Grundlage dieser Informationen erstellen der Arbeitgeber und der Arbeitnehmer einen Plan, der auf der Beurteilung der beruflichen Entwicklung basiert und Schulungskurse, zu besuchende Lehrwerkstätten, zu erlernende neue Fähigkeiten usw. umfasst. Eine Beurteilung der beruflichen Entwicklung ist in der Regel auf den einzelnen Mitarbeiter zugeschnitten, sodass keine zwei beruflichen Entwicklungspläne gleich sind.

In einigen Berufen zahlt der Arbeitgeber die meisten oder alle Gebühren für die berufliche Weiterbildung. Darüber hinaus kann in vielen Fällen, wenn ein Mitarbeiter seine beruflichen Entwicklungsziele erreicht, ein Stipendium an diesen Mitarbeiter vergeben werden. In anderen Berufen muss der Arbeitgeber im Rahmen seiner regulären Pflichten die berufliche Entwicklung bewerten und sich daran beteiligen. Daher wird dem Mitarbeiter kein zusätzliches Stipendium oder eine zusätzliche Finanzierung gewährt. Solche Praktiken werden in der Regel vom Arbeitgeber oder im Falle der Bildung vom Schulbezirk oder dem staatlichen Bildungsministerium festgelegt.

Während einige Mitarbeiter an der Beurteilung der beruflichen Entwicklung teilnehmen, einfach aus Interesse an Weiterbildung und lebenslangem Lernen, nehmen andere aufgrund verbindlicher Anforderungen teil. In den meisten Staaten müssen Lehrkräfte beispielsweise im Rahmen ihres Vertrags an der Beurteilung der beruflichen Entwicklung teilnehmen. Sie müssen sich über neue Technologien und Techniken auf dem Laufenden halten, müssen jedoch möglicherweise auch an der beruflichen Weiterentwicklung teilnehmen, um ihre Zertifizierung auf dem neuesten Stand zu halten. Die Anforderungen an die Zertifizierung sind von Staat zu Staat unterschiedlich. Die Lehrkräfte müssen daher darüber informiert sein, an welchen Klassen, Prüfungen und Aktivitäten sie teilnehmen müssen, um ihre Lehrbescheinigung gültig und aktuell zu halten. Die Lehrkräfte können auch Lehrplanentwicklung und -schreiben, Peer-Mentoring oder -coaching sowie Karrieremaßnahmen (z. B. Kredit- und Nichtkreditklassen) zu ihren beruflichen Weiterbildungsaktivitäten zählen.