Qu'est-ce qu'une évaluation de développement professionnel?

Une évaluation de développement professionnel est une évaluation écrite, généralement écrite conjointement par un employeur et un employé, des objectifs de développement de cet employé. L’évaluation du développement professionnel est utilisée pour définir les objectifs de développement immédiat et à long terme d’un employé dans le cadre de sa profession et peut englober tout, des cours de formation et des certifications aux activités d’apprentissage. De nombreuses professions utilisent des évaluations de développement professionnel, en particulier des professions dans lesquelles il est nécessaire de perfectionner en permanence les compétences en matière de technologie, de techniques nouvelles et actualisées ou de progrès intellectuels dans le domaine.

Dans le cadre d'une évaluation de développement professionnel, un employeur et un employé se rencontrent pour discuter de l'historique de développement professionnel de cet employé, de ses points forts et de ses points faibles et de ses objectifs à court et à long terme sur le terrain. À partir de ces informations, l’employeur et l’employé élaboreront un plan basé sur l’évaluation du développement professionnel, qui comprendra des cours de formation, des ateliers d’instruction, de nouvelles compétences à acquérir, etc. Une évaluation de développement professionnel est généralement adaptée à chaque employé. Ainsi, aucun plan de développement professionnel ne sera identique.

Dans certaines professions, l’employeur paie la plupart ou la totalité des frais liés aux activités de développement professionnel. En plus de cela, dans de nombreux cas, lorsqu'un employé atteint ses objectifs de développement professionnel, une allocation peut lui être versée. Dans d'autres professions, l'évaluation du développement professionnel et la participation sont requises par l'employeur dans le cadre des tâches régulières de l'employé; par conséquent, aucune allocation ni aucun financement supplémentaire n'est attribué à l'employé. De telles pratiques sont généralement définies par l'employeur ou, dans le cas de l'éducation, par le district scolaire ou le département de l'éducation de l'État.

Alors que certains employés participent à l'évaluation du développement professionnel simplement par intérêt pour la formation continue et l'apprentissage tout au long de la vie, d'autres y participent en raison d'exigences obligatoires. Les enseignants de la plupart des États, par exemple, sont tenus de participer à l’évaluation du développement professionnel dans le cadre de leur contrat. Ils doivent se tenir au courant des nouvelles technologies et techniques, mais ils peuvent aussi être amenés à participer à des activités de développement professionnel pour conserver leur certification à jour. Les exigences en matière de certification varient d'un État à l'autre. Par conséquent, les enseignants doivent se tenir au courant des cours, des examens et des activités auxquels ils doivent participer pour que leur certification en enseignement soit valide et à jour. Les enseignants peuvent également inclure dans leurs activités de développement professionnel l’élaboration de programmes d’enseignement et la rédaction, le mentorat ou l’encadrement par des pairs et des activités de parcours professionnel (telles que des cours avec ou sans crédits).