専門能力開発評価とは何ですか？

専門能力開発評価とは、通常、雇用主と従業員が共同で作成する、その従業員の開発目標に関する書面による評価です。 専門能力開発評価は、従業員の職業における即時および長期の開発目標を定義するために使用され、トレーニングコースや認定資格から学習活動まで何でも含めることができます。 多くの異なる職業、特に技術、新しい技術や最新の技術、または分野内の知的進歩に関するスキルを継続的に磨く必要がある専門職の開発評価の使用を採用しています。

専門能力開発評価の一環として、雇用主と従業員が会い、その従業員の専門能力開発の歴史、長所と短所、および分野内の短期および長期の目標について話し合います。 この情報から、雇用主と従業員は、専門の開発評価に基づいて、受講するトレーニングコース、受講する教育ワークショップ、学習する新しいスキルなどを含む計画を作成します。 専門能力開発の評価は通常、個々の従業員に合わせて調整されるため、2つの専門能力開発計画が同じになることはありません。

一部の職業では、雇用主は専門能力開発活動に関連する費用のほとんどまたはすべてを支払います。 その上、多くの場合、従業員が専門能力開発の目標を達成すると、その従業員に給付金が支給されることがあります。 他のプロフェッションでは、従業員の通常の職務の一部として、雇用主は専門能力開発の評価と参加が必要です。 したがって、従業員に追加の給与や資金は支給されません。 そのような慣行は通常、雇用主、または教育の場合は学区または州の教育部門によって定義されます。

一部の従業員は継続教育と生涯学習に関心があるだけで専門能力開発評価に参加していますが、他の従業員は必須要件の結果として参加しています。 たとえば、ほとんどの州の教師は、契約の一部として専門能力開発評価に参加する必要があります。 彼らは新しい技術や技術に遅れないようにしなければなりませんが、彼らの認定を最新に保つために専門的な開発に参加する必要があるかもしれません。 認定資格の要件は州によって異なるため、教師は、認定資格を有効かつ最新の状態に保つために参加する必要のあるクラス、試験、および活動を常に把握しておく必要があります。 教師は、カリキュラムの開発と執筆、ピアメンタリングまたはコーチング、およびキャリアトラックアクティビティ（クレジットクラスや非クレジットクラスなど）を専門能力開発アクティビティとして含めることもできます。