専門的な開発評価とは何ですか？

専門能力開発評価は、通常、雇用主と従業員が共同でその従業員の開発目標について書いた書面による評価です。専門能力開発の評価は、従業員の専門職における従業員の即時および長期開発目標を定義するために使用され、トレーニングコースや認定から学習活動まで、何でも封じ込めることができます。多くの異なる職業は、専門能力開発評価の使用、特に技術、新しく更新されたテクニック、または分野内の知的進歩に関連するスキルを継続的に磨くために必要な専門職の使用を採用しています。

専門能力開発評価の一環として、雇用主と従業員が会合し、従業員の専門能力開発史、長所と短所の分野、および分野内の短期および長期の目標について話し合います。この情報から、雇用主と従業員はプロのdに基づいて計画を書きます撮影するトレーニングコース、参加する指導ワークショップ、学習すべき新しいスキルなどを含むEvelopment評価。専門能力開発の評価は一般に個々の従業員に合わせて調整されているため、2つの専門能力開発計画は同じではありません。

いくつかの職業では、雇用主は専門能力開発活動に関連するほとんどまたはすべての手数料を支払います。それに加えて、多くの場合、従業員が専門的な開発目標を達成するにつれて、その従業員に奨学金が発行される場合があります。他のPrrofessionsでは、従業員の通常の義務の一環として、雇用主が専門能力開発の評価と参加を必要とします。したがって、従業員に追加の奨学金や資金は発行されません。このような慣行は、通常、雇用主または教育の場合、学区または州教育省によって定義されます。

while sOMEの従業員は、継続教育や生涯学習に関心がない専門能力開発評価に参加し、必須の要件の結果として参加します。たとえば、ほとんどの州の教師は、契約の一環として専門能力開発評価に参加する必要があります。彼らは新しいテクノロジーとテクニックに遅れないでください。しかし、彼らは認定を最新に保つために専門能力開発に参加しなければならないかもしれません。認証の要件は州によって異なるため、教師は、教育認定を有効かつ最新の状態に保つために参加しなければならないクラス、試験、および活動を通知し続ける必要があります。教師には、カリキュラムの開発と執筆、ピアメンタリングやコーチング、キャリアトラック活動（クレジットクラスや非クレジットクラスなど）を専門開発活動として含めることもできます。