専門的な開発評価とは何ですか？

fortional Professional Development評価とは、通常、雇用主と従業員が共同で従業員によって書かれた書面による評価であり、その従業員開発目標です。専門能力開発の評価は、従業員が職業内の即時および長期開発目標を定義するために使用され、トレーニングコースや認定から学習活動まで、何でも含めることができます。多くの異なる職業は、専門能力開発評価の使用、特に技術、新しく更新されたテクニック、または分野内の知的進歩に関連するスキルを継続的に磨くために必要な専門職の使用を採用しています。fortionalプロフェッショナル開発評価の一環として、雇用主と従業員は、従業員の専門能力開発履歴、長所と短所の分野、および分野内の短期および長期の目標について議論するために会合します。この情報から、雇用主と従業員は、撮影するトレーニングコース、参加する教育ワークショップ、学習すべき新しいスキルなどの専門能力開発評価に基づいて計画を書きます。一般に、専門能力開発の評価は個々の従業員に合わせて調整されているため、2つの専門能力開発計画は同じではありません。spectionいくつかの職業では、雇用主は専門能力開発活動に関連するほとんどまたはすべての料金を支払います。それに加えて、多くの場合、従業員が専門的な開発目標を達成するにつれて、その従業員に奨学金が発行される場合があります。他のPrrofessionsでは、従業員の通常の職務の一環として、雇用主が専門能力開発の評価と参加を要求しています。したがって、従業員に追加の奨学金や資金は発行されません。このような慣行は通常、雇用主または教育の場合、学区または州教育省によって定義されます。conting継続教育と生涯学習に関心を持たない専門能力開発評価に参加する従業員もいれば、必須の要件の結果として参加する他の従業員も参加しています。たとえば、ほとんどの州の教師は、契約の一環として専門能力開発評価に参加する必要があります。彼らは新しいテクノロジーとテクニックに遅れないようにしなければなりませんが、認定を最新に保つためには専門能力開発に参加しなければならないかもしれません。認定の要件は州によって異なるため、教師は、教育認定を有効かつ最新の状態に保つために参加しなければならないクラス、試験、および活動を通知し続ける必要があります。教師には、カリキュラムの開発と執筆、ピアメンタリングやコーチング、キャリアトラック活動（クレジットクラスや非クレジットクラスなど）が専門開発活動として含まれる場合があります。