Co to jest ocena rozwoju zawodowego?
Ocena rozwoju zawodowego to ocena pisemna, zwykle napisana przez pracodawcę i pracownik wspólnie, celów rozwoju tego pracownika. Ocena rozwoju zawodowego jest wykorzystywana do zdefiniowania bezpośrednich i długoterminowych celów rozwoju pracownika w ramach jego zawodu i może zawierać wszystko, od szkoleń i certyfikatów po zajęcia edukacyjne. Wiele różnych zawodów wykorzystuje oceny rozwoju zawodowego, w szczególności zawody, w których konieczne jest ciągłe doskonalenie umiejętności w odniesieniu do technologii, nowych i zaktualizowanych technik lub postępów intelektualnych w tej dziedzinie.
W ramach oceny rozwoju zawodowego pracodawca i pracownik spotkają się, aby omówić historię rozwoju zawodowego pracownika, jego obszary mocnych i słabości oraz ich krótko- i długoterminowe cele w tej dziedzinie. Z tych informacji pracodawca i pracownik napiszą plan oparty na profesjonalistach DOcena ewolucji, która będzie obejmować szkolenia, do których należy wziąć udział, warsztaty instruktażowe, nowe umiejętności, których należy się nauczyć i tak dalej. Ocena rozwoju zawodowego jest ogólnie dostosowana do indywidualnego pracownika, więc żadne dwa plany rozwoju zawodowego nie będą takie same.
W niektórych zawodach pracodawca płaci większość lub wszystkie opłaty związane z działaniami rozwoju zawodowego. Ponadto, w wielu przypadkach, gdy pracownik osiągnie cele rozwoju zawodowego, można wydać stypendium tego pracownika. W innych prrofesjach ocena rozwoju zawodowego i uczestnictwo jest wymagane przez pracodawcę w ramach regularnych obowiązków pracownika; Dlatego pracownikowi nie wydawane są dodatkowe stypendia ani finansowanie. Takie praktyki są zazwyczaj definiowane przez pracodawcę lub, w przypadku edukacji, okręgu szkolnego lub Departamentu Edukacji Stanu.
podczas sPracownicy OME uczestniczą w ocenie rozwoju zawodowego po prostu z zainteresowania kształceniem ustawicznym i uczeniem się przez całe życie, inni uczestniczą w wyniku obowiązkowych wymagań. Na przykład nauczyciele w większości stanów są zobowiązani do uczestnictwa w ocenie rozwoju zawodowego w ramach umowy. Muszą być na bieżąco z nowymi technologią i technikami, ale być może będą musieli uczestniczyć w rozwoju zawodowym, aby utrzymać aktualność certyfikacji. Wymagania dotyczące certyfikacji różnią się w zależności od stanu, więc nauczyciele muszą informować o tym, w jakich klasach, egzaminach i działaniach muszą uczestniczyć, aby zachować ważność i aktualną certyfikat nauczania. Nauczyciele mogą również obejmować rozwój i pisanie programów nauczania, mentoring rówieśniczy lub coaching oraz zajęcia dotyczące torów zawodowych (takie jak zajęcia kredytowe i nie-kredytowe) jako ich działalność w zakresie rozwoju zawodowego.