Co to jest ocena rozwoju zawodowego?
Ocena rozwoju zawodowego jest pisemną oceną, zwykle sporządzaną wspólnie przez pracodawcę i pracownika, celów rozwojowych tego pracownika. Ocena rozwoju zawodowego służy do określenia bezpośrednich i długoterminowych celów rozwojowych pracownika w ramach jego zawodu i może obejmować wszystko, od szkoleń i certyfikatów po działania edukacyjne. Wiele różnych zawodów stosuje oceny rozwoju zawodowego, w szczególności zawody, w których konieczne jest ciągłe doskonalenie umiejętności w zakresie technologii, nowych i zaktualizowanych technik lub postępów intelektualnych w tej dziedzinie.
W ramach oceny rozwoju zawodowego pracodawca i pracownik spotkają się, aby omówić historię rozwoju zawodowego tego pracownika, jego mocne i słabe strony oraz krótko- i długoterminowe cele w tej dziedzinie. Na podstawie tych informacji pracodawca i pracownik sporządzą plan oparty na ocenie rozwoju zawodowego, który będzie obejmował szkolenia, które należy odbyć, warsztaty instruktażowe, na które należy wziąć udział, nowe umiejętności do nauczenia się itd. Ocena rozwoju zawodowego jest generalnie dostosowana do konkretnego pracownika, więc żadne dwa plany rozwoju zawodowego nie będą takie same.
W niektórych zawodach pracodawca płaci większość lub wszystkie opłaty związane z działaniami związanymi z rozwojem zawodowym. Ponadto w wielu przypadkach, gdy pracownik osiąga cele rozwoju zawodowego, może zostać mu przyznane stypendium. W innych zawodach pracodawca wymaga oceny rozwoju zawodowego i uczestnictwa w ramach regularnych obowiązków pracownika; dlatego pracownik nie otrzymuje żadnych dodatkowych stypendiów ani funduszy. Takie praktyki są zazwyczaj definiowane przez pracodawcę lub, w przypadku edukacji, okręg szkolny lub departament edukacji.
Podczas gdy niektórzy pracownicy biorą udział w ocenie rozwoju zawodowego po prostu z powodu braku zainteresowania kształceniem ustawicznym i uczeniem się przez całe życie, inni uczestniczą w związku z obowiązkowymi wymogami. Na przykład nauczyciele w większości stanów są zobowiązani do uczestniczenia w ocenie rozwoju zawodowego w ramach umowy. Muszą być na bieżąco z nowymi technologiami i technikami, ale mogą także brać udział w rozwoju zawodowym, aby utrzymać aktualność certyfikacji. Wymagania dotyczące certyfikacji różnią się w zależności od stanu, dlatego nauczyciele muszą być informowani o klasach, egzaminach i działaniach, w których muszą uczestniczyć, aby utrzymać ważność i aktualność certyfikatu nauczycielskiego. Nauczyciele mogą również obejmować opracowywanie programów nauczania i pisanie, mentoring rówieśniczy lub coaching oraz działania związane ze ścieżką kariery (takie jak klasy kredytowe i niekredytowe) jako działania związane z rozwojem zawodowym.