Cos'è una valutazione dello sviluppo professionale?
Una valutazione dello sviluppo professionale è una valutazione scritta, generalmente scritta da un datore di lavoro e da un dipendente congiuntamente, degli obiettivi di sviluppo di quel dipendente. La valutazione dello sviluppo professionale viene utilizzata per definire gli obiettivi di sviluppo immediato e a lungo termine di un dipendente all'interno della sua professione e può contenere qualsiasi cosa, dai corsi di formazione e certificazioni alle attività di apprendimento. Molte professioni diverse impiegano l'uso di valutazioni dello sviluppo professionale, in particolare le professioni in cui è necessario affinare continuamente le competenze in relazione alla tecnologia, alle tecniche nuove e aggiornate o ai progressi intellettuali nel campo.
Come parte di una valutazione dello sviluppo professionale, un datore di lavoro e un dipendente si incontreranno per discutere della storia dello sviluppo professionale dei dipendenti, delle loro aree di forza e di debolezza e dei loro obiettivi a breve e lungo termine all'interno del campo. Da queste informazioni, il datore di lavoro e il dipendente scriveranno un piano basato sul professionista DValutazione di Evelopment che includerà corsi di formazione da seguire, seminari didattici da partecipare, nuove competenze da apprendere e così via. Una valutazione dello sviluppo professionale è generalmente adattata al singolo dipendente, quindi non ci saranno due piani di sviluppo professionale.
In alcune professioni, il datore di lavoro paga la maggior parte o tutte le commissioni associate alle attività di sviluppo professionale. Inoltre, in molti casi, poiché un dipendente raggiunge obiettivi di sviluppo professionale, a quel dipendente può essere emesso uno stipendio. In altre prrofessioni, la valutazione e la partecipazione dello sviluppo professionale sono richieste da un datore di lavoro come parte dei compiti regolari di un dipendente; Pertanto, al dipendente non viene rilasciato ulteriori stipendi o finanziamenti. Tali pratiche sono in genere definite dal datore di lavoro o, in caso di istruzione, dal distretto scolastico o dal Dipartimento dello Stato della Pubblica Istruzione.
mentre sI dipendenti OME partecipano alla valutazione dello sviluppo professionale semplicemente per interesse per la formazione continua e l'apprendimento permanente, altri partecipano a seguito di requisiti obbligatori. Gli insegnanti nella maggior parte degli stati, ad esempio, sono tenuti a partecipare alla valutazione dello sviluppo professionale come parte del loro contratto. Devono tenersi al passo con le nuove tecnologie e le tecniche, ma potrebbero anche dover partecipare allo sviluppo professionale per mantenere aggiornate la loro certificazione. I requisiti per la certificazione variano da stato a stato, quindi gli insegnanti devono essere informati su quali classi, esami e attività a cui devono partecipare per mantenere la certificazione di insegnamento valida e attuale. Gli insegnanti possono anche includere lo sviluppo del curriculum e la scrittura, il tutoraggio tra pari o il coaching e le attività di binari della carriera (come lezioni di credito e non creditizie) come attività di sviluppo professionale.