Che cos'è una valutazione dello sviluppo professionale?
Una valutazione dello sviluppo professionale è una valutazione scritta, generalmente scritta da un datore di lavoro e da un dipendente congiuntamente, degli obiettivi di sviluppo di quel dipendente. La valutazione dello sviluppo professionale viene utilizzata per definire gli obiettivi di sviluppo immediati ea lungo termine di un dipendente all'interno della sua professione e può contenere qualsiasi cosa, dai corsi di formazione e certificazioni alle attività di apprendimento. Molte diverse professioni utilizzano l'uso di valutazioni dello sviluppo professionale, in particolare professioni in cui è necessario affinare continuamente le competenze in relazione alla tecnologia, tecniche nuove e aggiornate o progressi intellettuali all'interno del campo.
Come parte di una valutazione dello sviluppo professionale, un datore di lavoro e un dipendente si incontreranno per discutere la storia dello sviluppo professionale di quel dipendente, le sue aree di punti di forza e di debolezza e i loro obiettivi a breve e lungo termine all'interno del campo. Da queste informazioni, il datore di lavoro e il dipendente scriveranno un piano basato sulla valutazione dello sviluppo professionale che includerà corsi di formazione da seguire, seminari di istruzione da frequentare, nuove competenze da apprendere e così via. Una valutazione dello sviluppo professionale è generalmente su misura per il singolo dipendente, quindi non esistono due piani di sviluppo professionale uguali.
In alcune professioni, il datore di lavoro paga la maggior parte o tutte le tasse associate alle attività di sviluppo professionale. Inoltre, in molti casi, quando un dipendente raggiunge obiettivi di sviluppo professionale, a tale dipendente può essere concesso uno stipendio. In altre professioni, la valutazione e la partecipazione allo sviluppo professionale sono richieste da un datore di lavoro come parte delle normali mansioni di un dipendente; pertanto, al dipendente non vengono emessi ulteriori stipendi o finanziamenti. Tali pratiche sono in genere definite dal datore di lavoro o, nel caso dell'istruzione, dal distretto scolastico o dal dipartimento di istruzione statale.
Mentre alcuni dipendenti partecipano alla valutazione dello sviluppo professionale semplicemente per interesse alla formazione continua e all'apprendimento permanente, altri partecipano a seguito di requisiti obbligatori. Gli insegnanti nella maggior parte degli Stati, ad esempio, sono tenuti a partecipare alla valutazione dello sviluppo professionale come parte del loro contratto. Devono tenersi aggiornati sulle nuove tecnologie e tecniche, ma potrebbero anche dover partecipare allo sviluppo professionale per mantenere aggiornata la loro certificazione. I requisiti per la certificazione variano da stato a stato, quindi gli insegnanti devono tenersi informati su quali classi, esami e attività a cui devono partecipare per mantenere la loro certificazione di insegnamento valida e attuale. Gli insegnanti possono anche includere lo sviluppo del curriculum e la scrittura, tutoraggio o tutoraggio tra pari e attività di carriera (come le classi di credito e non creditizie) come attività di sviluppo professionale.