¿Qué es una evaluación de desarrollo profesional?

Una evaluación de desarrollo profesional es una evaluación escrita, generalmente escrita por un empleador y un empleado conjuntamente, de los objetivos de desarrollo de ese empleado. La evaluación de desarrollo profesional se utiliza para definir los objetivos de desarrollo inmediato y a largo plazo de un empleado dentro de su profesión y puede contener cualquier cosa, desde cursos de capacitación y certificaciones hasta actividades de aprendizaje. Muchas profesiones diferentes emplean el uso de evaluaciones de desarrollo profesional, específicamente profesiones en las que es necesario perfeccionar continuamente las habilidades en relación con la tecnología, las técnicas nuevas y actualizadas o los avances intelectuales dentro del campo.

Como parte de una evaluación de desarrollo profesional, un empleador y un empleado se reunirán para discutir el historial de desarrollo profesional de los empleados, sus áreas de fortalezas y debilidades, y sus objetivos a corto y largo plazo dentro del campo. De esta información, el empleador y el empleado escribirán un plan basado en el profesional DEvaluación de evaluación que incluirá cursos de capacitación a tomar, talleres de instrucción a asistir, nuevas habilidades a aprender, etc. Una evaluación de desarrollo profesional generalmente se adapta al empleado individual, por lo que no hay dos planes de desarrollo profesional serán los mismos.

En algunas profesiones, el empleador paga la mayoría o todas las tarifas asociadas con actividades de desarrollo profesional. Además de eso, en muchos casos, a medida que un empleado alcanza los objetivos de desarrollo profesional, se puede emitir un estipendio a ese empleado. En otras prrofesiones, un empleador requiere la evaluación y participación del desarrollo profesional como parte de los deberes regulares de un empleado; Por lo tanto, no se emiten estipendios o fondos adicionales al empleado. Dichas prácticas generalmente están definidas por el empleador o, en el caso de la educación, el Distrito Escolar o el Departamento de Educación de Estado.

Mientras que SLos empleados de OME participan en la evaluación de desarrollo profesional simplemente por interés en la educación continua y el aprendizaje permanente, otros participan como resultado de los requisitos obligatorios. Los maestros en la mayoría de los estados, por ejemplo, deben participar en la evaluación del desarrollo profesional como parte de su contrato. Deben mantenerse al tanto de las nuevas tecnologías y técnicas, pero también pueden tener que participar en el desarrollo profesional para mantener actualizada su certificación. Los requisitos para la certificación varían de un estado a otro, por lo que los maestros deben mantener informados sobre qué clases, exámenes y actividades en las que deben participar para mantener su certificación de enseñanza válida y actual. Los maestros también pueden incluir el desarrollo y la escritura del plan de estudios, la tutoría o el coaching de pares, y las actividades de seguimiento profesional (como clases de crédito y no Credit) como sus actividades de desarrollo profesional.