Was ist am Einstellungsprozess für Feuerwehrmänner beteiligt?

In den meisten Bereichen beginnt die Einstellung von Feuerwehrleuten mit einer Bewerbung. Anschließend werden Interviews mit den Bewerbern geplant, die die in den Bewerbungsinformationen beschriebenen Anforderungen der Abteilung erfüllen. Die Prüfung der körperlichen Fitness sowie die Prüfung der Beweglichkeit sind in der Regel für diejenigen Bewerber vorgesehen, die die ersten Befragungsprozesse bestehen. Es werden Hintergrund- und Referenzprüfungen für diejenigen durchgeführt, die über die physische Komponente des Einstellungsprozesses für Feuerwehrleute hinausgehen. Folgeinterviews werden häufig verwendet, um die gewünschten Kandidaten von denen zu trennen, die aus dem Einstellungsprozess für den Feuerwehrmann ausgeschlossen werden.

Viele Bewerbungen werden für jede einzelne Person angenommen, die ausgewählt wurde, um am Einstellungsverfahren für Feuerwehrmänner teilzunehmen. Die Besten der Besten sind in der Regel die einzigen Bewerber, die ausgewählt wurden, um das Einstellungsverfahren für Feuerwehrmänner zu durchlaufen, und von denen, die für die Teilnahme am Auswahlverfahren ausgewählt wurden, wird nur einem kleinen Prozentsatz tatsächlich eine Stelle bei der Feuerwehr angeboten. Der Eliminierungsprozess beginnt mit einem Interview. Während vielen Hoffnungsträgern die Möglichkeit gegeben wird, Gespräche zu führen, wird dies häufig das Ende des Einstellungsprozesses bedeuten. Von denjenigen, die ausgewählt werden, um diesen Teil des Prozesses zu überwinden, werden in der Regel physische Tests geplant.

Physikalische Tests sind eine Mischung aus medizinischen Tests, Röntgen- und Blutuntersuchungen, kombiniert mit tatsächlichen physischen Ausdauer- und Krafttests, um Kondition, Ausdauer und Leistungsfähigkeit des Körpers zu bestimmen. Agilitätstests werden häufig mit dem physischen Teil des Einstellungsprozesses kombiniert und als Treppensteigübungen, Feuerlöschschlauchrelais in Form des Auf- und Abrollens des Schlauchs sowie des Tragens des Schlauchs in die oberen Stockwerke einer Testeinrichtung und mit durchgeführt die Zeit, die benötigt wird, um den aufgezeichneten Test durchzuführen. Für diejenigen, die ausgewählt wurden, um an diesem Punkt des Einstellungsprozesses für den Feuerwehrmann voranzukommen, werden in der Regel Folgeinterviews durchgeführt.

Folgeinterviews werden in der Regel von einem Gremium oder einer Gruppe durchgeführt. Der Antragsteller wird von mehreren Mitgliedern der Feuerwehr befragt und befragt, häufig auch vom Feuerwehrchef. Hintergrundprüfungen, einschließlich früherer Beschäftigungs-, Kriminal- und Referenzprüfungen, folgen gewöhnlich auf das Interview mit dem Gremium. Abweichungen von den gemeldeten Informationen zum Antrag sind in der Regel ein Grund für die Einstellung des Feuerwehrmanns. Erfolgreiche Bewerber erhalten in der Regel die Möglichkeit, zur Feuerwehrakademie aufzusteigen.

In der Akademie werden die Kandidaten weiter getestet und geschult, wobei viele Kandidaten die Mindestanforderungen für Feuerwehrlehrlinge nicht erfüllen. Der Einstellungsprozess für Feuerwehrmänner setzt sich in der Regel über die Ausbildungszeit bis hin zu einer Probezeit bei der Feuerwehr fort. Nach Ablauf der Probezeit erhält der Kandidat den Status eines Feuerwehrmanns und wird Mitglied der Truppe.