Was ist am Einstellungsprozess des Feuerwehrmanns beteiligt?

In den meisten Bereichen beginnt der Feuerwehreinstellungsprozess mit einer Anwendung. Interviews werden dann mit den Bewerbern geplant, die die Anforderungen der Abteilung erfüllen, wie in den Antragsinformationen beschrieben. Für diejenigen Bewerber, die es durch die ersten Befragungsprozesse erstellen, sind sowohl physische Fitness -Tests als auch Agilitätstests geplant. Es gibt Hintergrundprüfungen und Referenzprüfungen, die an denjenigen durchgeführt werden, die an der physischen Komponente des Einstellungsprozesses des Feuerwehrmanns vorbei vorrücken. Follow-up-Interviews werden üblicherweise verwendet, um die wünschenswerten Kandidaten von denjenigen weiter zu trennen, die vom Feuerwehreinstellungsprozess fallen gelassen werden. Das Beste von den Besten ist in der Regel die einzigen Bewerber, die ausgewählt wurden, um durch den Feuerwehreinstellungsprozess voranzukommen, und von denen, die ausgewählt wurden, um am Auswahlprozess teilzunehmen, wird nur ein kleiner Prozentsatz tatsächlich ein POSI angebotenÜber die Feuerwehr. Der Eliminierungsprozess beginnt mit einem Interview. Während viele Hoffnungen die Möglichkeit haben, für mehrere zu interviewen, markiert dies oft das Ende des Einstellungsprozesses. Von denjenigen, die ausgewählt werden, um an diesem Teil des Prozesses vorbei vorzugehen, werden häufig physikalische Tests geplant.

physikalische Tests sind eine Mischung aus medizinischen Tests, Röntgen- und Blutuntersuchungen in Kombination mit der tatsächlichen physischen Ausdauer- und Festigkeitstests, um die Körperkonditionierung, Ausdauer und Fähigkeiten zu bestimmen. Agilitätstests werden häufig mit dem physischen Teil des Einstellungsprozesses kombiniert und als Treppensteigerungsübungen, Feuerschlauchrelais in Form von Rollen und Abbau des Schlauchs durchgeführt sowie den Schlauch in die oberen Etagen einer Testeinrichtung transportieren und die Zeit für die Erzielung der getesteten Prüfung erfolgt. Für diejenigen, die ausgewählt werden, um zu diesem Zeitpunkt im Feuerwehrmann vorzutreten, der Proc einstelltESS, Follow-up-Interviews sind normalerweise angeordnet.

Follow-up-Interviews werden üblicherweise von einem Panel oder einer Gruppe durchgeführt. Dem Bewerber wird Fragen gestellt und von mehreren Mitgliedern der Feuerwehr befragt, häufig einschließlich des Feuerwehrchefs. Hintergrundprüfungen einschließlich früherer Arbeitsgeschichte, Kriminalgeschichte und Referenzüberprüfungen folgen häufig dem Interview mit dem Gremium. Jede Diskrepanz mit gemeldeten Informationen in der Anwendung ist in der Regel Gründe für die Entfernung des Einstellungsprozesses des Feuerwehrmanns. Erfolgreiche Bewerbern wird in der Regel die Möglichkeit geboten, in die Feuerwehrakademie zu gelangen.

Während der Akademie werden die Kandidaten weiter getestet und geschult, wobei viele Kandidaten die minimalen Standards für Feuerwehrausbildung nicht erfüllen. Der Einstellungsprozess für Feuerwehrleute setzt sich in der Schulung in einer Beschäftigungszeit mit der Feuerwehr in einer Probezeit fort. Sobald die Probezeit abgeschlossen ist, wird der Kandidat ausgezeichnetd Feuerwehrmesser Status und wird Mitglied der Kraft.