Co jest zaangażowane w proces zatrudniania strażaków?
W większości obszarów proces zatrudniania strażaków rozpoczyna się od złożenia wniosku. Wywiady są następnie planowane z kandydatami, którzy spełniają wymagania działu opisane w informacjach o wniosku. Testy sprawności fizycznej oraz testy sprawności są zwykle planowane dla tych kandydatów, którzy przejdą proces wstępnej rozmowy kwalifikacyjnej. Przeprowadzane są kontrole przeszłości i kontrole referencyjne osób, które wyprzedzają fizyczny element procesu zatrudniania strażaka. Wywiady uzupełniające są powszechnie stosowane w celu dalszego oddzielenia pożądanych kandydatów od tych, którzy zostaną zwolnieni z procesu zatrudniania strażaków.
Przyjmowanych jest wiele aplikacji dla każdej wybranej osoby, która dołącza do procesu rekrutacji strażaków. Najlepsi z najlepszych to zazwyczaj jedyni kandydaci wybrani do przejścia przez proces zatrudniania strażaków, a spośród tych wybranych do udziału w procesie selekcji tylko niewielki procent faktycznie otrzyma stanowisko w straży pożarnej. Proces eliminacji rozpoczyna się od wywiadu. Podczas gdy wielu kandydatów będzie miało możliwość przeprowadzenia wywiadu, dla wielu z nich często oznacza to koniec procesu rekrutacji. Spośród tych, którzy zostaną wybrani do przejścia przez tę część procesu, testy fizyczne będą zwykle planowane.
Testy fizyczne to połączenie badań medycznych, zdjęć rentgenowskich i pracy krwi w połączeniu z rzeczywistą wytrzymałością fizyczną i testami wytrzymałościowymi w celu określenia kondycji ciała, wytrzymałości i zdolności. Testy zwinności są często łączone z fizyczną częścią procesu rekrutacji i przeprowadzane jako ćwiczenia wspinania się po schodach, przekaźniki węża pożarowego w postaci zwijania i rozwijania węża, a także przenoszenia go na górne piętra obiektu testowego i zarejestrowany czas wymagany do osiągnięcia testu. Dla tych, którzy zostali wybrani do awansu na tym etapie procesu zatrudniania strażaków, zazwyczaj organizowane są wywiady uzupełniające.
Wywiady uzupełniające są zwykle wypełniane przez panel lub grupę. Wnioskodawca otrzyma pytania i zostanie przesłuchany przez kilku członków straży pożarnej, często w tym szefa straży pożarnej. Kontrole przeszłości, w tym przeszłość zatrudnienia, przeszłość kryminalna i kontrole referencyjne zwykle następują po rozmowie z panelem. Wszelkie rozbieżności w zgłoszonych informacjach na temat wniosku są zwykle podstawą do usunięcia z procesu zatrudniania strażaków. Wybrani kandydaci zazwyczaj mają możliwość awansu do akademii strażaków.
Podczas pobytu w akademii kandydaci będą poddawani dalszym testom i szkoleniom, a wielu kandydatów nie spełnia minimalnych standardów stażystów-strażaków. Proces zatrudniania strażaków zwykle trwa przez okres szkolenia i do okresu próbnego zatrudnienia w straży pożarnej. Po zakończeniu okresu próbnego kandydat otrzymuje status strażaka i zostaje członkiem sił.