消防士の雇用プロセスには何が関係していますか？

ほとんどの分野で、消防士の雇用プロセスは申請から始まります。 その後、応募情報に記載されている部門の要件を満たす応募者との面接がスケジュールされます。 体力テストと敏g性テストは、通常、最初の面接プロセスを通過した応募者に対してスケジュールされます。 消防士の雇用プロセスの物理的な要素を超えて進む人に対して行われるバックグラウンドチェックと参照チェックがあります。 フォローアップインタビューは、一般的に、望ましい候補者を消防士の雇用プロセスから除外される候補者からさらに分離するために使用されます。

消防士の雇用プロセスに参加するために選択されたすべての個人に対して、多くの申請が受け入れられます。 最高の最高は、通常、消防士の雇用プロセスを進めるために選ばれた唯一の応募者であり、選考プロセスに参加するために選ばれた応募者のうち、実際に消防署の役職に就くのはごくわずかです。 除去プロセスはインタビューから始まります。 多くの有望な人には面接の機会が与えられますが、いくつかの人にとっては、これは多くの場合、雇用プロセスの終了を意味します。 プロセスのこの部分を過ぎて進むように選択された人のうち、通常、物理テストがスケジュールされます。

身体検査は、身体検査、スタミナ、能力を決定するために、医学的検査、X線検査、血液検査を実際の物理的耐久性と強度検査と組み合わせたものです。 敏testing性試験は、多くの場合、雇用プロセスの物理的部分と組み合わされ、階段登り運動、ホースのローリングとアンロールの形の消火ホースリレー、およびテスト施設の上部フロアへのホースの運搬として実行され、記録されたテストの達成に必要な時間。 消防士の雇用プロセスのこの時点で前進するように選択された人のために、通常、フォローアップのインタビューが用意されています。

フォローアップインタビューは、一般的にパネルまたはグループによって完了されます。 申請者は、多くの場合消防署長を含む消防署の複数のメンバーから質問を受け、インタビューを受けます。 過去の職歴、犯罪歴、および参照チェックを含む背景チェックは、通常、パネルとのインタビューに従います。 アプリケーションに関する報告された情報との不一致は、通常、消防士の雇用プロセスからの削除の根拠です。 通常、合格者には消防士アカデミーに進学する機会が提供されます。

アカデミーにいる間、候補者はさらにテストされ、訓練されますが、多くの候補者は消防士の訓練生の最低限の基準を満たしていないことになります。 消防士の雇用プロセスは通常、訓練期間を通して消防署での試用期間まで続きます。 試用期間が終了すると、候補者は消防士の地位を授与され、部隊のメンバーになります。